*   >> Læs Uddannelse artikler >> money >> investere

Administrerende Kulturel Diversity- En nøgle til organisatorisk Success

Organizations rundt om i verden har været at realisere den kulturelle mangfoldighed i organisationen ikke er et negativt aspekt, snarere kan lette organisatorisk stilk for herlighed (Papers4you.com, 2006). Men det er ikke en let opgave at administrere medarbejdere med forskellige kulturelle baggrunde. Ikke desto mindre er der mange politiske retningslinjer, der kan gøre opgaven easy.

On et bredere perspektiv, kan kulturel mangfoldighed være styre gennem kommunikation (skabe bevidsthed blandt alle ansatte om forskellige værdier af jævnaldrende gennem kommunikation), dyrke (lette anerkendelse, støtte og opmuntring for enhver medarbejder succes ved alle andre arbejdere), og udnytte (forbinder mangfoldighed for enhver forretningsproces og strategi såsom generationsskifte, reengineering, medarbejderudvikling, performance management og revision, og belønningssystemer) strategier (Cascio, 1995) .

Der er mange forskellige innovative måder at organisationer har vedtaget at administrere mangfoldighed. For eksempel Tabra Indarbejdelse, en lille producent af smykker og tilbehør i Californien består af beskeden arbejdsstyrke er sammensætningen af ​​tredje verdens immigranter fra Cambodia, Kina, El Salvador, Etiopien, Indien, Laos, Mexico, Thailand, Tibet Vietnam og andre nationer. At anerkende betydningen af ​​deres kulturelle forening, er mindst 10-12 forskellige flag altid hængt fra loftet af sine vigtigste produktionsanlæg, som repræsenterer oprindelseslandene af medarbejderne.

Ejerne se punkt er jeg gerne for at dette kan være en smule FN alle få sammen og værdsætte hinandens kultur i stedet for bare at tolerere det. (Bhatia & Chaudary, 2003) Hvis den kulturelle mangfoldighed kan håndteres effektivt, er der et potentiale for at bruge mangfoldig arbejdsstyrke til organisatoriske fordele.

Cox og Balke (1991) hævder, at flere culturism er direkte knyttet til organisatorisk succes asEffectively administrerede kultur selskaber multi har omkostningseffektive konkurrencedygtig edgeIt hjælper med at fremme mindretal venlige ry blandt potentielle employeesDiverse kulturelle virksomheder hjælp til at få bedre kunder, som har en bred vifte af peopleDiverse gruppe af medarbejderne opfattes at være mere kreative og effektive i problemløsning i forhold til homogen groupAbility at håndtere den kulturelle mangfoldighed øger tilpasningsevne og fleksibilitet i en organisation til miljømæssig changes.

Many kan træffes organisatoriske eksempler i denne henseende. I Australien, for eksem

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Læs Uddannelse artikler,https://uddannelse.nmjjxx.com All rights reserved.