Eksempler på rekruttering politikker i sundhedssektoren og forretningsmæssige eller industrielle sektorer kunne give indsigt i, hvordan rekruttering politikker er indstillet og ledelsesmæssige mål er defineret. Vellykket rekruttering metoder omfatter en grundig analyse af jobbet og de arbejdsmarkedsforhold og interviews samt psykometriske tests for at bestemme mulighederne i ansøgere. Små og mellemstore virksomheder (SMV'er) også fokusere på interviews og evaluering med fokus på job analyse, følelsesmæssig intelligens i nye eller uerfarne ansøgere og virksomhedernes sociale ansvar (CSR).
Andre teknikker til selektion, der er blevet beskrevet omfatter forskellige typer af interviews, i bakke motion, rollespil, gruppe aktivitet, etc.Recruitment er næsten centralt for enhver forvaltningsprocessen og fiasko i rekrutteringen kan skabe vanskeligheder for enhver virksomhed, herunder en negativ indvirkning på dens rentabilitet og uhensigtsmæssige niveauer af personale eller færdigheder. Utilstrækkelig rekruttering kan føre til mangel på arbejdskraft, eller problemer i forvaltningen beslutningstagning og rekruttering processen kan selv blive forbedret ved at følge ledelsesteorier.
Rekrutteringsprocessen kunne forbedres i sofistikerede med Rodgers syvpunktsplan, Munro-Frasers fem gange klassificeringssystem, psykologiske tests, personlige interviews mv Anbefalinger for specifikke og differentierede udvælgelse systemer til forskellige erhverv og specialer har fået. Der er foreslået en ny national udvælgelse system til psykiatere, narkoselæger og dental kirurger inden for sundhedssektoren Storbritannien.
Rekruttering er imidlertid ikke blot en simpel udvælgelsesprocessen, og kræver, at ledelsen beslutningstagning og omfattende planlægning at ansætte den bedst egnede arbejdskraft. Konkurrencen blandt erhvervsorganisationer for at rekruttere de bedste muligheder har øget fokus på innovation, og beslutningen om ledelse gør og selektorer til formål at rekruttere kun de bedste kandidater,