I min erfaring, har jeg fundet, at når du har oprettet din udsigt liste, er det tid til at gøre nogle "klassificering". Det er vigtigt at forstå, at ved at klassificere din udsigt liste, jeg taler ikke om pre-dømme, eller præ-kvalificerede folk til din forretningsmulighed. Du bør ikke foregribe folk, som der er ingen måde du kan forudsige, hvem der skal gribe dit netværk marketing forretningsmulighed og bruge det til at forvandle deres liv til det bedre, og hvem der skal gøre absolut intet med det, på trods af at have vist alle de tegn på at være en potentiel "hot" udsigt.
Også, ikke prækvalificere de mennesker på din liste. Dette sker efter at du har præsenteret dem din forretningsmulighed. Folk vil derefter kvalificere sig "in" eller "out" af din virksomhed. Dit job er blot at præsentere dem med oplysninger, så give dem mulighed for at træffe en informeret beslutning om, hvorvidt din virksomhed mulighed er rigtigt for dem eller not.Classifying folk på din udsigt liste er anderledes. Du er på udkig efter folk, som du mener er værd nærmer først, fordi du instinktivt føler, at de gør et stort bidrag til væksten i dit netværk marketing team.
You ønsker at klassificere folk på din udsigt listen i form af kriterier som: Placering - Kan du køre ud for at møde dem inden, siger, 45 minutter til en time? Eller bor de mellemstatlige eller udlandet? Karakter - Er de positive og åbne over for nye ideer? Er de coachable og kan de følge et system? Er de mennesker, der tager øjeblikkelig handling, når de anerkender en mulighed? Har de en stor cirkel af indflydelse? Stille disse spørgsmål vil hjælpe dig med at identificere potentielt gode samarbejdspartnere.
Husk, at som administrerende direktør for din egen organisation, vil du ønsker at rekruttere de allerbedste hold du overhovedet kan finde. Klassificere din kontaktliste vil hjælpe dig med at identificere andre personer, der deler dine værdier. Jeg anbefaler at bygge din