I mange tilfælde forsikringspræmien betales på månedsbasis, selvom der er muligheder for at betale det samme på kvartals- eller halvårsregnskaber eller årsbasis. Betale præmien sidstnævnte tilstande vil medføre dig en tilstand rabat op til 3%. Betale præmien i det tidligere tilstand vil presse dig op med yderligere 5% lastet til din månedlige præmie, medmindre det er månedlig præmie i henhold til Løn Besparelser ordningen.
Det kan være en bekvem form for månedlig betaling for medarbejdere, der kommer under Løn Besparelser ordningen.
Men, selv da du skal ændre din tilstand af indbetaling.
Som omtalt tidligere, kan du få en besparelse på 3%, hvis du vælger den årlige tilstand for at betale præmie.
Hvis du følger proceduren her under proceduren, vil der være en besparelse på yderligere 8% ca.
Lige på dagen for at tage livet forsikring, åben på tilbagevendende indbetaling med månedlige rate svarende til omkring 7,75% i en periode på en år med renter 10%. På denne måde vil provenuet være klar til dig til at møde den årlige præmie for det næste år.
For dette, skal du bruge en anden fordel givet af forsikringsselskaberne som afdragsfri periode på en måned. Hvis du ikke ønsker at nyde den afdragsfri periode, er du nødt til at påbegynde den tilbagevendende indbetaling en måned tidligere for datoen for at tage den politik, så forfaldsdatoen falder sammen med forfaldsdatoen af præmien forfaldsdatoen. Den tilbagevendende depositum vil give i investeringer i området fra ca. 8% af den årlige præmie.
Hvis du yderligere plan, hvis du ønsker at tage livsforsikring i det næste år, skal du starte tilbagevendende depositum med tenorer som ovenfor ikke i sig selv, så provenuet kan anvendes til den årlige præmie, når du tager op politikken.
Medarbejderne kommer under Løn Besparelser ordningen kan straks skifte til den årlige mode for at tage de ovennævnte fordele. Problemet her er, at i det første år, vil der være dobbelt outgo af kontanter én mod politik under Løn Besparelser ordningen og en anden for tilbagevendende depositum.
For ikke medarbejdere, der ikke er omfattet af en sådan ordning vil fordelen være en yderligere 5%, hvis de vælger den årlige præmie.
For visse politikker, stor sum forsikret rabat er også givet. Du kan også nyde at hvis du vælger det samme.
Desuden er nogle agenter giver dig rabat i høj grad sige endda om seks måneder præmie, i det første år. Du kan søge og vælge sådanne mi