Hvad er gode, overkommelige gruppe sygesikring planen muligheder for din virksomhed

? Virksomhedsejere alle erkende, at det er vigtigt at tilbyde overkommelige gruppe sygesikring fordele til deres fuldtidsansatte. Dette er vigtigt, fordi det er hvordan du tiltrække, og endnu vigtigere, fastholde gode pålidelige medarbejdere. Men virksomhedsejere rapporterer også, at der er mange skatter og afgifter, som de skal betale, der gør det vanskeligt at finde pengene til selv en overkommelig gruppe sygesikring planen. Især arbejdsløsheden og arbejdstagere kompensation skatter tage en masse af fortjenstmargenen fra virksomheder.

Uanset, de fleste arbejdsgivere forsøge at tilbyde en form for overkommelig gruppe sygesikring planen til deres ansatte, og vil normalt betale præmien for fuldtidsansat. Ofte vil medarbejderen nødt til at bidrage til præmien for eventuelle familiemedlemmer eller pårørende, der også indskrevet i overkommelig gruppe sygesikring politik. Prisbillig gruppe sygesikring kommer i alle mulige former og størrelser, afhængigt af formen og størrelsen af ​​den virksomhed eller organisation, og afhængigt af, hvad de leder efter.

De fleste virksomheder vælger overkommelige gruppe sygesikring planer, der enten anses en HMO, Sundhed Maintenance Organization, eller en PPO, Preferred Provider Organization, planen. Disse managed care planer bruger et netværk af foretrukne leverandører, læger mv I tilfælde af HMO overkommelige gruppe sygesikring planen mulighed, er der ingen fordele, hvis medlemmer ser sundhed udbydere uden for nettet.

I tilfælde af PPO overkommelig gruppe sygesikring planer, der er medlemmer stadig er omfattet, hvis de vælger at gå uden for netværket, men fordelene er lavere og de tjenester, kan være genstand for en højere selvrisiko. Der er nye former for overkommelige gruppe sygesikring planer, der bliver tilbudt til erhvervslivet eller organisationer. Forsikring luftfartsselskaber har designet forbruger-drevet sundhed opsparingskonto og sundhed planer for gruppe planlægge og deres medlemmer. Disse overkommelige gruppe sygesikring planer normalt indarbejde høje selvrisikoen og lave månedlige præmier.

De er designet til at arbejde sammen med sundhed refusion konti, som arbejdsgiverne bidrager til for at hjælpe medarbejderne afbetale høj fradragsberettigede, hvis nødvendigt. Disse konti har skattemæssige fordele til arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere også hjælpe deres pensionister finde overkommelig gruppe sygesikring planer. For eksempel Coventry har en privat gebyr-for-service sundhedsplan, der tilbyder besparelser og giv