COBRA Og HIPAA Gem arbejdsdagen

At miste et job i disse dage i denne recession ser ud til at være langt mere udbredt, end vi ønsker det skal være. De, der stadig har job kan endda tænke på at holde op at arbejde et andet sted med mere stabilitet, men er bange deres helbred forsikringsselskab vil ikke tage dem på grund af en allerede eksisterende tilstand. I begge disse situationer, kan du stole på COBRA eller HIPAA. Begge disse beskytter dækning, hvis du skifter arbejdsplads.

For dem af jer der ikke er bekendt med akronymer COBRA og HIPAA, de står for konsoliderede Omnibus Budget Reduction Act og sygesikring overførselsret og Accountability Act. I form af COBRA det vil lade arbejdere udvide sundhed dækning, når deres arbejdsgivers politik ender. Der er en række grunde til, at der kan ske, herunder dit job er afsluttet, hvis du var dækket, men dækningen er stoppet på grund af separation eller skilsmisse, og i tilfælde af et handicap.

Der er andre grunde så godt, men det er bedst at tale med en kvalificeret sundhed forsikringsmægler og har alt lagt ud i almindelig English.Generally set i de fleste stater, denne form for dækning er begrænset til arbejdspladser med 20 eller flere arbejdstagere. Når det er sagt, er der stater, der har den mindste mængde af ansatte, to. Du er nødt til at spørge en forsikring ekspert, hvad der er gældende, hvor du live.Let os sige, du er ude af et job. Du har nu 60 dage til at fortsætte dækningen under COBRA.

Hvis du vælger at gå denne vej, du så har du 45 dage til at betale dine tilbagevirkende kraft præmier. Når de præmier er fanget vil du have dækning, medmindre og indtil du annullerer den, du holder op med at betale præmier, blive berettiget til en anden politik eller Medicare, eller COBRA fortsættelse periode er maxed ud. Igen, du virkelig har brug for at tjekke alt dette ud med en ekspert forsikring agent, som vil være i stand til at skitsere, hvad du skal gøre, og hvad der vil ske i forskellige situationer.

På den anden side af medaljen, HIPAA lader folk skifter virksomhederne og få godkendt, om de har allerede eksisterende forhold eller ej. Det er ret enkelt og ligetil. Virksomheden du går til skal acceptere dig. Igen er der et væld af ting, du bliver nødt til at vide om HIPAA beskyttelse; f.eks. graviditet /prænatal sundhedsproblemer er ikke allerede eksisterende forhold. Også tale med din forsikringsmægler om at anerkende kredit for tidligere forsikring politikker i de foregående 12 måneder, etc.

I stedet forveksles, tager sig tid til at rådføre sig