Individuel politik vil være billigere end en sammenlignelig gruppe sygesikring politik, fordi der er langt strengere sundhedsmæssige kriterier, der skal opfyldes på individuel underwriting side. Hvis du er en lille en til to mand drift og har planer om at aggressivt udvide din virksomhed meget snart så er der et par andre ting at overveje i stedet for bare at købe en California individuel sygesikring politik.
De to mest almindelige tilgange til Californien små virksomhedsejere i denne situation er at enten oprette en medicinsk refusion typen plan, hvor du afsætte et fast beløb til hver medarbejder /arbejdstager sørg for ikke at diskriminere (dette, så giver arbejdstageren /arbejdstager til at købe deres egen individuelle dækning ved hjælp af sæt dollar beløb forudsat), eller til at oprette en California lille virksomhed (gruppe) sundhed planen.
Ved opsætning af medicinsk refusion planen, at hvis du hyre nogen der lægeligt ikke kan kvalificere sig til den enkeltes sundhed planen, kan denne person sagsøge dig. Alle medarbejdere skal behandles ens og har samme muligheder til rådighed for dem. Hvis en medarbejder ikke kan få sundhed dækning på deres egne og alle andre i selskabet har en sundhed planer, der kan forårsage problems.On en side bemærkning, skal du sørge for og søge råd hos en kvalificeret skat professionel, der er fortrolig i at hjælpe selvstændige virksomhedsejere i Californien.
Som du længe du har nogle netto bilag C indkomst så vil du være i stand til at fratrække 100% af din sygesikring præmier (for dig - og hele din familie, hvis relevant) hele vejen op til din netto skema C indkomst minus 1 /2 af dine selvstændige betalte skatter. Fra et skat synspunkt er det meget bedre end det fradrag, som alle skatteydere (uanset om selvstændige eller ej) få, hvis de itemize.
Hvis en ikke selvstændig erhvervsdrivende itemizes (deres tidsplan Et fradrag er større end deres standard fradr