Selvom arbejdstagere comp er blevet stillet til rådighed for alle medarbejdere støtteberettiget det betyder ikke, at alle skader, der er sket på arbejdet kan kompenseres. Der er mange skader og sygdomme, der er omfattet, men der er mange flere, der ikke er. Før du tager dig tid til at indsende din påstand sørge for, at din skade eller sygdom er en, der er berettiget til at blive hævdet under de forskellige vilkår i de love arbejdstagere kompensation.
Nogle skader og sygdomme, der er berettiget til accept af et krav omfatter fysiske skader, der opstod på arbejde, erhvervssygdomme som asbest eksponering, karpaltunnelsyndrom, og også stress og psykiske skader, som er forårsaget af arbejdet. Som for skader, der ikke dækkes der er flere, herunder skader, der opstod på grund af medarbejder at være under indflydelse af enten alkohol eller narkotika, skader forårsaget af uagtsomhed eller er uansvarlig, og nogle stater endda ikke dækker for skader, der opstod på vej til eller fra arbejde.
Når du har været til skade på arbejdet, skal du informere din arbejdsgiver og fik lægehjælp nødvendig, før du kan få din påstand revideret. De fleste love stat, der er bør ikke tage dig mere end tre måneder eller tolv uger at have alt forarbejdet og dette er blevet sagt at være den maksimale tidsramme du har for betalinger ansvar. Betalingerne bør betales af dit forsikringsselskab i hele din påstand proces så godt.
Forsikringskrav kan være lidt tricky, når du forsøger at bestemme alt det, du vil blive dækket til, og alle virksomheder skal sørge for at informere medarbejderne præcis, hvad deres forsikring indebærer. Det vil være medarbejderens ansvar at sikre, at de fuldt ud forstår deres forsikring, så de er klar over, hvad de kan og ikke kan gøre krav på. Ingen virksomhed ønsker at finde sig at blive ødelagt af eventuelle arbejdstagere comp forsikringskrav så sørg for at din virksomhed har taget de rette foranstaltninger for at beskytte dine medarbejdere og din virksomhed.
Med kan kræves lidt forståelse bag din forsikring og hvad