Det betyder, at forsikringsselskabet skal acceptere enhver lille arbejdsgiver gruppe, der gælder for dækning, uanset gruppens medlemmer sundhedstilstand eller fordringer historie. Alle medarbejdere skal gøre er at tilmelde dig, når de først bliver berettiget, eller under planen årlige åben tilmelding periode. Desværre, individuel forsikring fungerer forskelligt. Når du søger om individuel dækning, forsikringsselskabet daekker dig baseret på dine individuelle sundhedsmæssige betingelser, hvis nogen.
Hvis du har nogen allerede eksisterende sundhedsmæssige betingelser, kan dit forsikringsselskab udelukke dækning for det, opkræve ekstra eller endda nægte at udstede en politik. Så du skal ikke nødvendigvis være wowed af en lav pris, du ser i et tilbud, medmindre du har en ren sygehistorie. Lave priser er normalt foretrukne satser. Standard og rygere satser kan være meget højere. En ting mere, kan en erfaren agent gennemgå dine sundhedsmæssige betingelser og lade dig vide på forhånd, hvad det sandsynlige resultat vil være, og dermed spare dig for en masse tid og disappointment.2.
DU ER Timing er vigtigt. Hvis din eksisterende gruppe dækning (uanset om COBRA eller en studerende sundhedsplan) ender snart, vil du ønsker at ansøge om nye dækning inden for 63 dage. Hvorfor 63 dage? HIPAA tillader en person, der har gruppe dækning for at opnå ny dækning med en begrænset eller ingen, periode for allerede eksisterende forhold udstødelse. Dette HIPAA beskyttelse gælder kun for forsikringsselskaber ansøgere, der har haft kontinuerlig "anerkendelsesværdigt dækning" uden huller større end 63 dage.
HIPAA vil give dig mulighed for at få ny gruppe dækning, en individuel "konvertering" politik fra samme forsikringsselskab, leveres din gruppe dækning, eller en særlig "gruppe til individ overførselsret" politik til rådighed i hver stat. 3. DU ER FLEKSIBILITET SPØRGSMÅL. Er du villig til at skifte din sundhedspleje udbydere, hvis nødvendigt? Så er du måske være