eder strøm. Vigtigst er det, fremhæve dine evner og succeser. Arbejdsgivere ansætter folk for, hvad de kan gøre for dem, så vise dem, hvad du har gjort for andre.
Ved udarbejdelsen til en samtale, får en ny outfit. Selv hvis din "interview kulør" fra ti år siden, er i god form og stadig passer, hvis det ser gamle og så vil du. Opfriske din frisure, og sørg for dit tilbehør (smykker, dokumentmapper, porteføljer, etc.) er aktuelle. Det lyder banalt, men første indtryk er lavet på blot et par sekunder, og næsten umuligt at ændre eller overvundet.
Aldrig opdrage din alder. Du må ikke nævne det, skal du ikke undskylde for det, ikke handle som du er bekymret over det. Hvis du synes bekymret, vil arbejdsgiveren være for.
Tal om din erfaring og ekspertise. Arbejdsgiverne er på udkig efter folk, der kan få tingene gjort, eller løse et problem for dem. Vis dem den kvalitet, baggrund og rigdom af viden, de får med dig!
Når det kommer til stykket, det handler om, hvad du kan gøre for denne arbejdsgiver, og om du vil passe godt ind i deres virksomhed.
Ved at eliminere faktorer, der kan være distraherende, kan arbejdsgiveren fokusere på, hvad et stort aktiv du vil være på deres hold.
Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2010 Kristen Harris, Portefølje Creative, LLC.
Kristen Harris er medstifter og ejer af portefølje Creative, en arbejdsstyrke innovation firma, der blev opkaldt en hurtigst voksende selskab i USA af Inc. Magazine i 2009, 2010 og 2011.
Portefølje Creative hjælper forbinde virksomheder med kreative medarbejdere i alle områder af design, marketing, kommunikation og reklame. www.portfolioiscreative.com.
