De sad stolt på væggen som om nogen vidste, hvad de betød og som om nogen plejes. De så stor og så purposeful.Management forelskede sig i mission statements. Efter at de havde været til et management seminar, ledere blev overbevist om, at en mission var nøglen til succes Vores medarbejdere har brug for redegørelsen. De giver alle et formål. De kontroller, at vi alle arbejder for de samme mål. Hvad en flok skidt, at alle viste sig at være.
Jeg var i en mellemstor virksomhed, og jeg blev horried at høre en dag, at den administrerende direktør havde besluttet, at ikke blot var det vigtigt for os at have en mission statement, men det var vigtigt at medarbejderne beslutte, hvad det ville sige !! Umm, at for mig sagde Hey, jeg don t ved, hvor denne ocmpnay ledes så du fortæller mig !!! . Så på den årlige konference, vi var alle delt i grupper for at beslutte, at mission for virksomheden skal være. Derefter blev vi alle kommer til at gå sammen i slutningen og kombinere de bedste ideer fra hver group.
You kan gætte, hvad mission statement blev. Jep, en generisk spild af tid. Det var naturligvis fuld af bedste service, kundefokus, stræber efter at opnå etc. Jeg tror, der var endda en smule miljøbevidsthed smidt i! Hvis du leder efter retning, så retningen i en virksomhed kommer fra toppen fra den administrerende direktør . Mission udsagn er ingen HIMEM for en stærk ledelse. Hvad virksomheden handler om kan normalt sammenfattes i et par ord. Når et selskab går bedst artikuleret fra General ned igennem til tropperne. Hængende et skilt på væggen bare aint vil skære det.
Hvis de menige af virksomheden gør ikke t vide, hvorfor vi er her, og hvor vi skal hen, og hvilken del en individuel spiller i den overordnede plan, så kaptajnen isn t gøre sit job. Mission udsagn er dead.Fortunately nu jeg arbejder for en bus udlejningsfirmaet og vi re lille nok, at liklihood af en person beslutter vi brug for en mission er lav.