For at bryde isen for at få de kreative safter flyder øges, udveksle ideer, etablere hold identitet; du kan skabe en følelse af fællesskab. De bedst præsterende hold fra alle disse ting er vigtige. Men du behøver ikke deltage, og hvordan folk kan føle sig godt tilpas med en isbryder?
Møder, fagligt miljø, at bryde isen eller på kontoret daglige adfærd af deltagerne er som regel folk er ubehageligt med de aktioner, der er nødvendige er normalt associée.où alle bidrager til arbejdet
1. Brainstorm:. fire eller fem hold i sædet er brudt. Giv hvert hold et emne.
Vælg emner, der er sjove og nemme at lide, "Har du tage en tur i ørkenen?" Eller. Du giver dit team to minutter, og sige, "lilla er en liste over ting" "De fleste elementer i listen og vandt holdkonkurrencen. Mange elementer, som de gør, en liste over emner på kortest mulig Hvis det er muligt, opmærksom på, at en hold, ikke kun kan opmuntre diskussion. To minutter i slutningen, holdet med flest sejre på punkter på din liste! Disse mennesker frygter tanken om at hjælpe andre deles uden behov for at tænke.
2 .
Tre eller fire hold i divisionen af samme eller forskellige, og hvert hold har samlet et stort stykke papir og derefter give hver person en anden farve markør. Hver person med et stort ovalt eller i midten af hver oval overlapper den ovale tegning . papir koncernen eller grupper, et emne, der opfylder dine mål for mødet Spørg om ikke-deltagere -. som overlappende og gensidigt overlappende områder af deres ovaler mindst fem eller flere firmaer Giv dem fem minutter til at tale om deres ligheder og forskelle er. mere end at skrive dem på papir i ovaler.
Hvis mere end én gruppe, sammenligne resultater og fotos, og besvare begge dele af denne lighed og identificere en fælles tema for at fremhæve forskellen. Teamets medlemmer delte sti og ikke-konfronterende formål at lære deres synspunkter afviger fra den anden gruppe, der hjælper forståelsen af udviklingen
3. Fakta eller fiktion:. Hvad man skal gøre overraskende ting om sig selv i tre, to og en af hver af den type, der kommer rigtigt. Hver person til gengæld læser deres liste, og de "fakta", som de stemme resten af alle de falske starter.
Kompetent person for gruppen var "faktum" er lavet, den pågældende var ikke vinde. En gruppe kan have mere end en vinder. Endelig "Vinder" i den sidste runde af gruppe stemmer den mest skuffende "virkeligheden" er. Det lader folk kender og husker deres kolleger.