Arbejdsgiverne har helt sikkert blevet mere kreative i årenes løb. Nogle af de innovative måde at kontrollere en kandidats karakter tjekker online tilgængelige oplysninger. Med de mange social networking websites, der vrimler, vil alle helt sikkert blive set på internettet, og der er bundet til at være tilgængelige oplysninger om den person. Det er derfor, det er ikke tilrådeligt at skrive noget online, som du ikke ønsker din arbejdsgiver (nuværende eller fremtidige) at kende. En anden nye innovations- arbejdsgivere har vedtaget kontrollerer kandidatens kredit historie.
Det er ligesom en due diligence-øvelse udført på den person, men snarere end gå udenfor og interview folk, virksomheden i stedet forsøge at tolke personens kredit historie og fra det, eventuelt danne sig en mening stærk nok til at træffe en beslutning om.
Juryen er stadig ude om, hvorvidt denne praksis er fair eller ej, men for nu, vil det forblive som en af de metoder, der anvendes af mange virksomheder til at dømme en persons karakter. Bare hvordan præcist gør dette arbejde, kunne man spørge. Det er meget enkel, og der er ingen raketvidenskab til det.
Dine potentielle arbejdsgivere ser på din kredit rapport og bestemme, hvordan ansvarlig og troværdig du er baseret på dit kreditkort rapporter. Hvis dit kreditkort rapport viser, at dine regninger har stablet op på grund af på hinanden følgende udgifter, mens bundlinjen ikke er forbedret, fordi du aldrig lavet en bule i dine gæld, er du i alvorlige problemer. Virksomheder vil tage dette som uansvarlige og ligefrem troværdig, og vil have andet tanker om, hvorvidt de skal ansætte dig eller ej.
Hvis de gør ansætte dig, kan du være sikker på at du er under tæt overvågning af de første par måneder i det mindste, og din arbejdsgiver vil bemærke, hvad der har ændret sig med dit kredit rapport efter et par måneder.