De er en fordel på dit job, ligesom din sygeforsikring eller feriedage. Din arbejdsgiver ansætter en finansiel virksomhed til at holde kontoen og gør nogle beslutninger for dig. For eksempel, de oprettet et par forskellige investere pakker for dig at vælge imellem. Disse varierer ofte ved risikoniveau. De penge du bidrage til din konto vil blive investeret i en række forskellige måder. Afhængigt af den plan, du vælger denne kan indebære aktier, investeringsforeninger, pengemarkedsinstrumenter konti, cd'er og en række andre investeringsmuligheder. Disse vil give dig tilbage gennem årene.
En fordel, der er unik for 401k er et bidrag kamp. Det betyder, at der typisk din arbejdsgiver vil tilbyde at matche dine bidrag op til en vis procentdel af din indkomst. Så hvis de tilbyder en to procent match, og du accepterer at bidrage med mindst det meget derefter din arbejdsgiver vil også bidrage så meget til din konto. Det er penge, du vil ikke være at se andre steder, og det er virkelig tilføjer op, især fordi pengene vil blive investeret og tjene dig afkast over time.
If du forlader din arbejdsgiver, før du når pensionsalderen (som sandsynligvis) kan du rulle din konto over til en med din nye arbejdsgiver, skal du lade det, hvor det er, rulle det ind i en IRA, eller kontanter ud - men med en penalty.An vigtig ting at forstå er, at kan de penge, du investerer i en 401k ikke tages ud, indtil du nå pensionsalderen, 59 og et halvt år. Før du når det punkt bliver du nødt til at betale en stor bøde, der virkelig vil skære i din opsparing for at tage alle midler fra kontoen, så det er vigtigt, at du undgår at gøre dette.
Sørg for at du har en form for nødfond eller let tilgængelige penge, der spares, så hvis noget kommer op du har penge til at tage sig af det og vil ikke blive fristet til at røre din pension accounts.While der er altid mere at vide om din pensionering besparelser muligheder ovenstående oplysninger bør få