Ethvert individ ønsker at gøre job efter afslutningen af sin uddannelse. Mange virksomheder er ved at udvide deres forretning på de globale markeder. Adskillige MNC s opretter deres forretningsenheder i Indien. I nuværende scenario selskaber er meget forsigtig med deres arbejdsstyrke. De følger sej proces at vælge kandidater. Problemet med un-beskæftigelsesegnethed er mere i disse dage. Folk er ikke at få job som pr deres krav nemt. Jobmesse er et af de steder, hvor jobsøgende kan søge efter egnede job.
Antal virksomheder deltager i jobmessen at søge rette kandidater for deres organisation. Ligeledes stort antal jobsøgende besøger jobmesser i jagten på egnede arbejdspladser. Masser af muligheder er tilgængelige for både arbejdsgiver og jobsøgende i jobmesser. Virksomheder fra forskellige sektorer deltager i jobmesser. Kandidater får viden om de seneste markedstendenser, jobmuligheder til rådighed i markedet. Jobs i forskellige områder som administration, markedsføring, finansiering, bankvæsen, osv er tilgængelige i jobmesser. Mange kandidater nærmer selskaberne i job messer.
Arbejdsgivere shortliste disse applikationer og vælge den passende én. Jobmesser er mere gavnligt for jobsøgende, som de kan søge om flere arbejdspladser på tid. Høje kvalificerede og erfarne kandidater kan få fat de jobmuligheder, nemt. Virksomheder ser for de kandidater, der er dynamisk, højt kvalificerede til rådighed indlæg, kommunikationsevner, personlighed osv
Væksten i organisationen afhænger af kvaliteten af arbejdsstyrken. Organisationer er meget specielt om udvælgelse af ansøgere. De udnævnelse konsulenter eller personalekonsulenter til valg ordentlige kandidater.
Jobsøgende bør følge en systematisk tilgang, mens nærmer organisationerne. Den fælles tendens hver organisation er, at de har brug for højt kvalificerede og dygtige kandidater. Mange virksomheder deltager aktivt i jobmesser at jage talentfuld arbejdsstyrke. Kandidaterne skal udarbejde en velstruktureret CV. Den CV skal matche med jobbet selskabets behov. Genoptag med til at skabe godt indtryk i sindet af intervieweren. Kandidaterne bør overveje nogle ting samtidig med at gå til en samtale.
Han burde være pænt klædt i arbejdstøj, være sikker på, kommunikere effektivt, og tackle alle spørgsmål smart. Dette vil bidrage til at skabe positivt indtryk i sindet af recruiter. Soft-færdigheder medarbejderen noget, et parti for revner enhver jobmulighed.
Den største fordel ved jobmesse er,