Hvad mener jeg ved at sætte scenen for din samtale
Nå, er det meget vigtigt, at du laver ansøgerne føler sig trygge, når de kommer i til at mødes med? dig til at interviewe.
Af en række forskellige grunde, den ene er det bare en god ide at gøre nogen, at du er møde med føler sig trygge, men det vil også hjælpe interviewet til fremskridt gnidningsløst, når ansøgeren føler nogle antydning af komfort eller rapport med dig, så meget som de kan i et interview indstilling alligevel.
Der er flere trin, du kan tage for at gøre din ansøger mere behageligt, når de kommer i at mødes med dig.
Når du hilse på dem ind på dit kontor, skal du sørge for, at de er komfortable. Spørg dem, hvis de har brug for en drik måske nogle vand eller nogle te, hvis det er hensigtsmæssigt. Spørg dem, hvis de er komfortable og åbne et vindue, hvis det er for varmt eller skrue ned for varmen. Gør hvad du kan for at få dem til at føle sig godt tilpas i begyndelsen, når de sidder ned for at mødes med dig.
Det næste skridt i processen med at gøre nogen tilpas i bygningen rapport ville være at gøre nogle small talk bare for et par minutter.
Spørg dem om deres kommer ind. Find ud af om de havde nogen problemer med at finde dit kontor. Tal om vejret. Lav en slags samtale, der vil hjælpe med at slappe af dem før starten af interviewet.
Før du begynder at spørge ansøgerlandene spørgsmål efter du har lavet small talk, er det en god idé at give dem en fornemmelse af, hvad de kan forvente under interviewet.
Hvad jeg ofte gør i mine interviews er at lade ansøgeren vide, hvor længe vi skal mødes. Normalt for mig er det 45 minutter til en time. Jeg vil give dem en generel følelse af de typer af spørgsmål, som jeg vil spørge dem under interviewet. Og jeg giver dem en forståelse af, når det er hensigtsmæssigt for dem at stille spørgsmål. For mig, jeg normalt lade ansøgerne ved, at de kan stille spørgsmål på noget tidspunkt under interviewet.
Men for dig, hvis det er mere behageligt at have dem at stille spørgsmål i slutningen, er det godt at etablere at upfront med dem, før du starter interviewet processen.
Når du har afsluttet din samtale med ansøgeren, er det vigtigt at give dem en fornemmelse af, hvad de kan forvente næste. Lad dem vide, hvis du har andre ansøgere til at mødes med. Lad dem vide, din tid ramme i form af at gøre en beslutning.
Og give dem en følelse af, hvorvidt du vil kontakte dem via tele