I denne artikel, hvorfor Medarbejdere som PEOs 102, vil vi fokusere specifikt på menneskelige ressourcer og lovgivningsmæssige er ydelser, der PEOs giver, og hvordan de positivt påvirker arbejdsplads for employees.Regulatory Compliance: En professionel Employer Organization (PEO) vil tilbyde tjenester, der hjælper små virksomheder overholder stadigt voksende utal af love føderale, statslige og by arbejdsgiver.
Dette er værdifuldt for arbejdsgiverne, fordi de vil bo klart af beskæftigelsen retssager, men det er også værdifulde i at tiltrække og fastholde medarbejdere, kvalitet, forventer, at deres arbejdsgiver til at følge de retningslinjer, de kan bruges til at arbejde for større companies.A godt eksempel opstår, når observere Familie sygeorlov Act (FMLA) .FMLA kræver arbejdsgiverne til at give op til 12 arbejdsuger ulønnet, job-beskyttet orlov, inden for en 12 måneders periode, til kvalificerede medarbejdere for visse familie og medicinske årsager. Det er mest bemærket med graviditeter.
FMLA kun håndhæves på virksomheder med 50 ansatte eller derover. Hvis en medarbejder arbejder for en virksomhed med under 50 ansatte, er arbejdsgiveren ikke tvunget til at overholde FMLA, kan således medarbejderen ikke har deres job venter på dem, efter at blive pregnant.However gennem co-ansættelse med en professionel arbejdsgiverorganisation, små virksomheder er forpligtet til at overholde reglerne, der gælder for større virksomheder. PEOs vil hjælpe deres kunder til at forstå dette og strategisk administrere for det.
For en hjælpsom diagram af arbejdsgiverbidrag bestemmelser og hvad virksomheder de vedrører toclick here.Human Resources: PEOs giver virksomheder med høring af menneskelige ressourcer og innovative arbejdsstyrke løsninger, der går ud over overholdelse af lovgivningen ( ting virksomheder har at gøre) og mere ind maksimering medarbejder produktion og fastholdelse (ting virksomheder bør gøre) Bladselleriernes blevet bevist, at de vigtigste faktorer, der fører til medarbejder produktion og fastholdelse er personaleydelser og kompensation.
Dog vil anvende HR-strategi til en lille virksomhed også hjælpe medarbejderne føler hilses velkommen, synlig og vigtig samtidig holde arbejdsgiver koster down.Reward og anerkendelse ProgramsProfessional arbejdsgiverorganisationer tilbyde rådgivning om etablering af en formel medarbejder belønning og anerkendelse program. Disse programmer spænder fra ingen /billige valg til moderate og højere koster choices.Employee belønn