Indstillinger for L 1 Medarbejdere Facing udsigten til at miste job /Status

In billede af et par førende IT virksomheder, der kommer under en sky af usikkerhed for nylig har vi været at få opkald fra bekymrede medarbejdere, der er på L1-status, undersøge mulighederne for ændring af status til H 1B .Option One: Hvis personen nogensinde har været på H 1B klassificering inden for de seneste seks år og har ikke opholdt sig uden for USA i en periode på et år eller mere, da få H 1B status, han /hun er berettiget til at ændre status til H 1B højre væk, dvs en arbejdsgiver kan indgive en H 1B andragende med ændring af status fra L 1 til H 1B.

Option to: Find en arbejdsgiver, der er fritaget for H 1B kvote hætte og har dem indsende en H 1B andragende med forandring status højre væk. Selvfølgelig sådan andragende skal godkendes, før den enkelte kan arbejde for den nye Employer.Since fleste personer kan ikke finde nogen af ​​de ovennævnte muligheder og /eller gennemførlige, den næste mulighed er at have en hætte emne H 1B andragende fil den 1. april for at starte beskæftigelse den 1. oktober Hvis en sådan arbejdsgiver er fundet og det andragende kunne indgives den 1.

april, det er de mulige scenarier, afhængig af den enkelte visum gyldighed og status for beskæftigelse: Scenarie 1: Den enkelte skal forlade USA inden 1. april: Have arbejdsgiveren indgive H 1B andragende den 1. april til Borgerservice Processing. H 1B bliver godkendt og sendt til konsulatet i udlandet; individet får H 1B stempel og vender tilbage til USA for at begynde at arbejde for H 1B arbejdsgiver oktober 1.Scenario 2: Den enkelte har L 1 gyldighed op til eller den 30. september, og han /hun vil være i USA på L 1-status til den 30.

september: Have den nye arbejdsgiver indgive H 1B andragende den 1. april med en ændring af status til H 1B. Hvis dette andragende er godkendt, den enkelte får et nyt I 94 med H 1B gyldighedsdatoer. Hvis han /hun har opretholdt gyldige L 1-status til den 30. september, han /hun kan begynde at arbejde på for H 1B arbejdsgiver den 1. oktober, uden at skulle forlade US.Scenario 3: Den enkelte antager Scenario 2 ovenfor, men mister job og /eller L 1-status inden den 30. september (dvs.

efter indgivelsen af ​​H 1B ændring af status andragende) og har til at forlade USA: To ting kan ske: a) USCIS finder ud af, at den enkelte har forladt USA og spørger arbejdsgiveren (gennem en anmodning om Beviser, eller RFE) for at nævne et konsulat, hvor at sende den godkendte H 1B. Arbejdsgiveren reagerer korrekt, og H1B bliver godkendt, sendt til konsulatet, og den