Ansættelseskontrakter beskytte rettigheder og interesser nu

en arbejdsgiver blive hængende med finansielle og juridiske hovedpine, der blot kunne have været undgået. De kan undgås med den rette kontraktmæssige rammer initieret fra starten. En anden årsag til behovet for sådanne kontrakter indebærer den stigende kompleksitet i nutidens arbejdsmiljø. Hvad bruges til at sejre, er forestillingen om, at folk ville blive ansat af en virksomhed, og at dette forhold vil opretholde sig selv for en betydelig mængde tid. Dette er ikke længere den mest dominerende kontraktmæssige forhold til rådighed for nutidens arbejdsgivere.

Ting som specialisering og outsourcing giver arbejdsgiverne mange flere muligheder til deres rådighed, og samtidig give arbejdstagere og selvstændige entreprenører en adgang til markedet, også. Fordi arbejdsrelationer er mere flydende i disse dage, så også skulle være en virksomhed ejer forståelse af kontrakter og beskæftigelse. Uden det, kan unødvendige personlige, juridiske og finansielle uro medfører. Ingen virksomhed ejer ønsker at blive hængende med det, gør de?