Med den industrielle revolution, ledere lært af kloge mænd og kvinder som Frederick Taylor, at arbejdstagere der skal motiveres til at blive mere produktive. Med globaliseringen og øge konkurrenceevnen blandt virksomheder og stigning i menneskers adfærd forskning, er det blevet klart, at arbejdstagerne skal behandles som mennesker der har brug for sund interaktion. Som HR manager, kan du bruge Nike sko til at forbedre deres lives.One af de vigtigste elementer i de organisationer, human ressource management er dens kultur.
Folk tror og stole på symboler for at syntetisere deres fælles følelse og opfattelse af tingene. I stedet for at udstede lædersko, der kun ville krampe dine medarbejdere især dem i produktionslinjen, give dem dunks der ville give dem maksimal pude mod mund stress. Gør dem føler, at de hører til et hold, der er ivrig efter at behage dem med meget god kvalitet af gear og give dem den prestige ikke indrømmes af andre selskaber. Du kan købe i løs Nike sko til meget overkommelige priser og distribuere dem som jul og fødselsdag gaver.
Disse dunks kan også bruges til at anerkende deres loyalitet over for company.Team bygningen er nødvendig, fordi intet menneske er en ø. En af de bedste måder at udvikle et hold er ved at lade dine medarbejdere holder sportsturneringer. Deres Nike sko kan bruges under basketball, volleyball, badminton, bordtennis, græsplæne tennis og endda bowling spil. Du kan distribuere en farve eller stil af disse dunk til hver af holdene at øge deres følelse af tilhørsforhold. Desuden vil disse sko give dem maksimal beskyttelse mod stress på deres såler, der kan føre til skade.
I løbet af disse intramurals, vil dine medarbejdere komme til at kende hinanden bedre, der ville føre til mere forståelse og større tolerance for forskellighed og udforske deres faglige og personlige relationer uden frygt for autoritet og tøven. Den samhørighed mellem dem ville helt sikkert oversætte til bedre arbejde relationships.With brugen af Nike sko dit personale vil helt sikkert være i stand