Ledelsen er ofte placeret i akavede stillinger, da de tilpasser sig innovationer på arbejdspladsen. Internettet er en af de mest brug for teknologiske fremskridt for virksomheder men det er alsidighed i ansøgningen er hæmmet af den adfærdsmæssige rolle, der vises af arbejderne. Som en stor socialisering værktøj, internettet er tilbøjelig til misbrug og misbrug af medarbejderne på arbejdspladsen. Teknologiske nyskabelser er strategiske justeringer for erhvervsorganisationer for at fremme deres konkurrenceevne.
Ikke desto mindre brug af internettet er ofte misbruges, hvor ledelsen ikke har sunde etiske retningslinjer at regulerer brugen af dette kommunikationsværktøj. Medarbejderne er let ødelagt til at engagere sig i personlig brug af internettet på grund af dens tilgængelighed grænseløst til information. Faktisk er Internettet betragtes som en sjov og genskabe aktivitet. Når arbejderne begynder at bruge det for sjov og rekreation, de ikke forstår, at de gør det rigtige på det forkerte sted og på det forkerte tidspunkt.
Medarbejdere er i arbejdspladsen for at påtage sig opgaver og andre opgave i form, af arbejdspladser. Deres tid er begrænset. Ledelsen forventer at få de optimale resultater af opgaverne. Internet forstyrrer koncentrationen af medarbejderne til deres job. Det sinker produktivitet og påvirker effektiviteten af arbejderne. Det kan også påvirke kvaliteten af produkterne, og denne indflydelse på købernes adfærd. Hvis ikke afkrydset, kan det føre til samlede forskydning af positive resultater til en retarderet præstation.
Ledelsen påtager sig rollen at kontrollere brugen af internettet for at afværge de arbejdstagere fra at blive fejet væk af nysgerrighed efter at opdage sjov og rekreation på internettet, som påvirker produktiviteten. Når overvåges brugen af dette værktøj, dette får den ansatte årvågenhed og de er klar over, at nogen et eller andet sted overvåger deres aktiviteter på arbejdspladsen. Denne måde de afstå fra at misbruge brugen af internettet. De koncentrere sig om deres opgaver, og deres præstationer er mindst ramt.
Dette indebærer, at arbejderne kun bruger nettet til formålet, og dermed det sparer tid, energi og indsats, der ville gå tabt ved ukonstruktiv brug af værktøjet.
Hvor Internettet bruges til forskning, undersøgelse, transaktioner, adgang til arbejdsrelaterede orienterede programmer og selvfølgelig informationsstrømmen inden for og ud af virksomheden, er der øget p