Mens social networking sites som MySpace og Facebook personlige indstillinger kan synes at være skatkamre for arbejdsgivere ved første øjekast, at de rent faktisk kan vise sig at være farlige for virksomheder, når der benyttes til at ansætte beslutninger.
Arbejdsgivere og personalekonsulenter har afsløret, hvad der synes at være en guldmine af ansøger oplysninger på internettet.
Ved at søge sociale netværkssider som Facebook personlige indstillinger eller MySpace for potentielle lejer, personalekonsulenter føler, at de reelt kan "komme ind i en ansøgers hoved" og se et mere præcist portræt af som denne person er Facebook personlige indstillinger.
Her er den sædvanlige fremgangsmåde for en recruiter at udnytte internettet til at screene kandidater. Søg efter navn for kandidaten. Tilpas søgningen ved at tage sagsøgerens navn og derefter tilføje udtrykkene "Facebook privatlivsindstillinger" eller "MySpace.
" Next, en personalekonsulent kan gå til MySpace og Facebook personlige indstillinger direkte, og se, om de finder et site tilhører sagsøgeren. Afhængigt af, hvordan en bruger vælger at sætte hans eller Facebook privatlivets fred indstillinger, finde oplysninger på et socialt netværk site kan meget hit eller miss. Også kan en personalekonsulent søge en blog søgemaskine, såsom www.google.com/blogsearch. Forretningsservice steder såsom Zoom info eller LinkedIn kan køres med indstillinger Facebook beskyttelse af personlige oplysninger.
Denne artikel er imidlertid undersøger hvorfor en sådan en tilsyneladende let at bruge og let tilgængelige værktøj har sine farer og ulemper ved Facebook personlige indstillinger.
ingen ret Tilfælde af Record endnu Facebook privatlivsindstillinger.
På dette tidspunkt i udviklingen af sociale netværk Der er ingen publicerede tilfælde endnu på punkt. Retssager tager tid at arbejde sig gennem domstolene, indtil en appelret endelig opfordret til at afgive en udtalelse.
Men det er alle, men sikker på, at en dag en arbejdsgiver vil lande i retten blive sagsøgt på påstande om forskelsbehandling eller en overtrædelse af Facebook personlige indstillinger for at gøre brug af en social networking site i ansættelsen,.
En grund til, at brugen af sociale netværkssider udgør en risiko stammer fra deres oprindelige formål.
I begyndelsen tilsigtede brugere at begrænse adgangen til venner eller medlemmer af deres eget netværk, velsagtens skabe en rimelig forventning om Facebook priva