Det kan med rette antages, at menneskelige ressourcer MBA-programmet kommer til at blive en af de top-tier karrieremuligheder af forvaltnings- studerende. Human resource management er stadig i meget vorden fase i udviklingslandene. Arbejdsgiverne er endnu ikke overbevist om den betydelige rolle, som en menneskelige ressourcer MBA professionel i håndtering af arbejdskraft og arbejdsstyrke.
Selv i store organisationer, der er en separat menneskelige ressourcer division, hvor kvalificerede menneskelige ressourcer MBA personale rekrutteres, små virksomheder føler ingen akut behov for at have sådan en selvstændig post. Det er ofte fremførte og i vidt omfang det er også sandt, at i den kapitalistiske økonomi, udnyttelse som arbejdskraft er ikke et nyt fænomen. Mange kan kritisere, at engagere en professionel med menneskelige ressourcer MBA i private virksomheder er intet andet end en gimmick på en del af arbejdsgiverne.
De tager meget pleje af brød og fisk for arbejdsgivere og betale lidt agt til de krav, arbejderne. Den rolle, som en kvalificeret menneskelige ressourcer MBA professionel omfatter en horde af aspekter. Den person har til at thrash de ikke-kompetente ansøgere og rekruttere de mest støtteberettigede dem, administrere løn-relaterede problemer, gennemføre frynsegoder for arbejde, rekreative faciliteter som farverige og forfriskende distraktioner arrangere, løse enhver tvist arbejdskraft relaterede og naturligvis tilskynde dem til at udtrække deres muligheder af hensyn til deres markedsføring og velstand af virksomhederne.
Åbenbart, det er virkelig en hård opgave, og en værdig personlighed med en menneskelige ressourcer MBA-grad er i stand til at udføre så mange opgaver på samme tid. Det bør være værd at sætte i denne sammenhæng, sund krop og sind af arbejde er meget vigtigt at fremskridt i en organisation. Det er en besværlig ansvar arbejdsgiverne til at holde deres arbejde i fin fettle hele tiden. En menneskelige ressourcer MBA pr