Heres hvad jeg ved om 401 (k)

401 (k) pensionering planer for det meste er forholdsvis sikker, men lader overveje nogle ulemper: Virksomheder skal vælge, hvad bestande folk vil være i stand til at investere i med planen. Den største ulempe her er, at selskabet er juridisk ansvarlig for dette. Hvis arbejdsgiveren gør nogle dårlige beslutninger, der forårsager medarbejderen til at miste deres opsparing, så de kigger på en retssag, samt et dårligt ry for deres virksomhed.

Dog kan virksomheden vælge en plan administrator, der igen kan arbejde med en professionel investering rådgiver og sammen gå over selskabernes valg og bestemme den bedste options.Over halvdelen af ​​de 401 (k) planer tillade folk at låne fra planen med et tal på omkring 25% af mennesker, der tager fordel af denne mulighed. Endnu engang er det op til arbejdsgiveren at vælge, hvis denne mulighed vil indgå i planen. Det er arbejdsgiveren, der også bliver nødt til at beslutte vilkårene for lånet.

Dette kan sætte nogle byrde for arbejdsgiveren, og kan kræve dem til at ansætte en anden medarbejder til at håndtere lånene. Dette tilføjer en omkostning for virksomheden og er absolut en disadvantage.One andet problem med en 401 (k) pensionsordning er, at de elementer i planen kan afsmag behovet for medarbejdere til at sørge for deres pension, fordi visse betingelser, de penge kan udlånes eller distribueres i trængsler situationer.

Dette kunne give dine medarbejdere falsk følelse af sikkerhed og de kunne skyde skylden på din virksomhed, når de indser, at de ikke vil være i stand til at opfylde pensionering needsAs man kan se, den største ulempe for arbejdsgiveren er alle de valg, der går ind på at opnå en 401 (k) pensionering planen. Hvis du laver dårlige valg i forhold til konkurrenterne, du gør dig mindre attraktiv for potentielle talenter. Journalføring kan være en meget stor ulempe for en arbejdsgiver tilbyder den 401 (k) pensionering planen.

Omkostningerne kan blive meget høj, og kræver, at organisationen til at ansætte nye medarbejdere til at håndtere dette job, for ikke at nævne, at hvis de rod op et eller andet sted kunne det forårsage mange problemer. De kan miste nogle af de ansatte penge, eller give dem mere, end de burde have. De problemer, der kan opstå er uendelige. En anden ulempe, der er relateret til registrering er, at du skal udføre en årlig test ikke-forskelsbehandling. Denne test køres for at sikre, at din 401 (k) plan ikke diskriminerer på nogen måde overhovedet. Der er også nogle ulemper til medarbejderen.