Udvælgelsesprocessen generelt består af tre runder. Salg
Tests
GD
Interview
De første to er eliminering runder.
Hele udvælgelsesprocessen er gjort meget omhyggeligt at vælge en person, der kan blive en god leder. Så før vi går ind i, hvordan en GD bør forsøges, lad os se, hvad en god leder handler om. Salg
lederevner enkelte er opmærksomt observeret i et management skole.
Dine række tværgå- ende og professorer observere hvor meget kapacitet du har, hvor meget stress du kan håndtere og dit potentiale er kåret i form af HRM, finans og marketing. Succesfuld manager skal have følgende kvaliteter:
a) Intelligence
b) fordømmende
c) Overbevisende - også selvom der er noget galt, er du nødt til at være overbevisende, at det vil være gjort rigtigt
d) selvtillid og selvdisciplin -. min onkel, der arbejder for BCG, i sine første dage af sammenføjning, gik 5 min for sent til et seminar truffet af formanden.
Hans senior chef sad ved siden af ham og gjorde hans blod i kog, min onkel er en meget cool person, men hans chef gjorde ham så spændte, og da han vendte tilbage til kontoret i aften alle ledte på ham akavet. Fra den dag og frem han aldrig gik sent. Disciplin omfatter også kjole forstand, pænheden osv
e) Problemløsning - en person blev indsendt til et nyt sted som leder. Der var noget galt med kontoret, folk fungerede ikke, de faxmaskiner er døde, og de fleste af de telefoner virker ikke. Så kaldte han sin chef og rapporterede det samme
Person:.
Sir, behøver maskiner ikke arbejde her, bla bla ...,
Chefen sagde blot,
Boss: så
Person: det er de sidste to dage af måneden; mål er endnu ikke afsluttet. Men det er ikke muligt at arbejde her
Boss: se, hvorfor jeg udnævnt dig som leder af dette embede, er ua problemløser eller et problem aggravator
Person:. Sir, jeg er her for at løse problemet
Boss:.
så hvad tror du løsningen er
Person:? sir, jeg har brug for din tilladelse til at flytte 10 af mine officerer til Taj Hotel for disse to dage og det vil også lade anlægsarbejdet til at gå fredeligt.
I nogle minutter fik han tilladelse og senere blev han værdsat af sine højtstående officerer, og denne hændelse er blevet et eksempel.
En koncernen Diskussion sker dybest set for at udveksle tanker og ideer. Det bruges til at fjerne mere antallet af personer i kort tid.
Et udvalg udvalg søger eft