One kan sige, at en virksomhed skylder sin succes til sine medarbejdere. Uden at have en fremragende team, der arbejder sammen for det samme mål, man kan bare ikke lykkes. Dette er grunden til forvaltning af menneskelige ressourcer er så vigtigt. Afdelingen for menneskelige ressourcer vil være ansvarlig for processen med at rekruttere nye medarbejdere til de forskellige afdelinger i virksomheden. Den anden vigtige rolle HR-ledelse er at disciplinere medarbejderne og tage sig af deres behov.
Som virksomhed vokser sig større og skal have fagfolk måler op til deres forventninger, den generelle rolle HR-management og eksistensen af fremragende HR-medarbejdere i virksomheden bliver afgørende. Den MBA i HR-uddannelsen er designet til at opfylde behovene hos forskellige virksomheder. Studerende vil lære de begreber og erhverve de færdigheder til at gøre mest muligt ud af virksomhedens menneskelige ressourcer.
De undersøgte emner er som uddannelse og udvikling, strategisk bemanding, arbejds- og ansættelsesret, administrerende organisatoriske ændringer, kompensation og fordele, samt ledelse og teambuilding. Desuden vil de studerende også lære en masse om de menneskelige ressourcer spørgsmål udløst af teknologi og det internationale erhvervsmiljø, hvordan man anvende den viden som en menneskelig ressource leder eller personale officer i erhvervslivet og offentlige organisationer, hvordan man kan hjælpe organisationer med at øge medarbejdernes effektivitet og produktivitet med vellykkede ressource programmer menneskelige.
Al den viden, som en MBA i HR vil hjælpe eleverne til at være mere opmærksomme på de udfordringer, som globale virksomheder, og give dem mulighed for at udvikle de værktøjer, kompetencer og udvidet sind er nødvendige for at opfylde challenges.MBA i HR kan forfølges i flere måder. Den bedste løsning i Indien er at få en dobbelt grad, så dine kvalifikationer er anerkendt af den indiske regering, og også worldwide.For dem med en seriø