Men juleshopping for dine medarbejdere er ikke en let opgave. Der er en række faktorer, der bidrager til vanskeligheden af situationen. Antallet af medarbejdere er en sådan faktor. Du har måske et stort antal medarbejdere, og de kan ikke dele samme interesser gør det vanskeligt at træffe beslutning om en gave. Derudover kan du være bekymret for udsigten til medarbejdere taler om deres gaver og jalousi opstår, hvis det menes, nogle medarbejdere fik dyrere eller bedre gaver end andre.
Denne artikel vil diskutere nogle af disse bekymringer og vil tilbyde tip til håndtering af disse dilemmaer. Favorisering er et alvorligt problem, som alle chefer bør nøje overveje, når julen shopping for deres ansatte. Chefer bør påtage de gaver, de giver til deres medarbejdere vil blive diskuteret og sammenlignet så det er klogt ikke at købe nogen gaver, der vil blive set som favorisering. En måde at undgå dette problem er at købe den samme punkt for hver af de ansatte.
Dette kan synes upersonlig, men kontor politik ofte har forrang følelser, og det er i dette tilfælde klogt at give hver enkelt medarbejder den samme vare for at undgå eventuelle problemer. Chefen kan vælge at give dyrere varer til ansættelse ranking medarbejdere. Dette er en acceptabel praksis, så længe den enkelte medarbejder på samme niveau er givet den samme gave og medarbejdere på højere niveauer får mere dyre gaver end de ansatte på lavere niveauer. Chefer også nødt til at overveje finanser, når julen shopping for gaver til deres medarbejdere.
Dette er en særlig vigtig bekymring, især i tilfælde, hvor chefen har et stort antal medarbejdere, der arbejder for ham. I dette tilfælde chefen måske nødt til at overveje at give kun små symbolske gaver på grund af det store antal medarbejdere. Hvis han betaler for disse gaver ud af sin egen lomme, er det ikke rimeligt at forvente ham til at købe ekstravagante gaver til mange medarbejdere.
Hvis chefen modtager en bonus for hans hårde arbejde i løbet af året, kan han træffe en beslutning om at tildele en procentdel af sin bonus til formålet med at købe julegaver til sine ansatte som en måde at vise sin påskønnelse for deres hårde arbejde og engagement gennem året. I nogle tilfælde kan virksomheden selv tillade deres højtstående medarbejdere til at udgiftsføre køb af julegaver til medarbejderne, fordi det ses som en metode til at holde moralen høj og fastholdelse af medarbejdere.
I dette tilfælde chefen bør gennemgå virksomhedens politik og bestemme, hvor meg