regeringen ikke tillade dig at drive en virksomhed med medarbejdere uden arbejdsskadeforsikringer?. Du ville ikke tænke på at køre et selskab auto uden Bilforsikring. Hvorfor ville du forsømmer behandlingen af Employment Practice ansvarsforsikring til at beskytte dig mod dine egne medarbejdere?
I dagens proceslysten samfund, er det ikke ualmindeligt at læse eller høre om de nyeste retssager står nuværende arbejdsgivere, som deres ansatte. Der er færre retssager, der ramte arbejdsgiveren hårdere også.
Med erstatningskrav du ofte ikke kan kontrollere, hvem der kommer ind på din ejendom og gør ondt selv. Med medarbejdernes retssager, det er bare personlige. Der er ofte reaktioner som, "Men jeg havde bare ham til middag i sidste uge!" eller "Men det var bare en joke!" Enten måde, det er ikke ualmindeligt at spørge, "Hvordan kunne de gøre det mod mig?"
Med beskyldninger, der spænder fra diskrimination, der involverer alder, køn og race, sammen med uretmæssig opsigelse, og den altid populære sexchikane, Det er ikke underligt, at der er et stigende behov for beskæftigelse Practice Ansvar (EPL).
Politikken sprog tilgængelige under denne type politik beskytter virksomheder fra sådanne sager, men det er op til arbejdsgiverne at genkende et behov. Hvis du er den ene ansvarlig for dette, er det værd at din tid til at læse dette: Sådan at forstå behovet for Beskæftigelse Practice ansvarsforsikring. Denne artikel omhandler specifikke tiltag, der ville udløse et krav under din EPL politik.
EPL Dækning vil ikke beskytte dig mod alt. Union relaterede spørgsmål, eller løn-og time tvister, er i øjeblikket på vej op, men endnu ikke har dækning til rådighed.
Men hvis din virksomhed er en "union hus" kan du stadig står medarbejderforhold, der ville udløse dækning. Du skylder dig selv og din virksomhed, at finde ud af for sikker.
En EPL politik kan købes gennem et overskud linjer forsikringsmægler. Vær opmærksom på, at en sådan dækning specifikt er udelukket under nogen Generel Ansvar politik, men måske din nuværende mægler kan placere dette specialiserede politik for dig. Hvis ikke, bør de være i stand til at henvise dig til nogen, der kan.
Uanset hvad, med samfundet er, hvad det er, denne politik er et klart must for alle arbejdsgivere, der er udsat.