I dag de fleste virksomheder til stede wellness forsikring til sine ansatte via en part planen. Da størstedelen af arbejderne sandsynligvis vil blive dækket via en fest, præmien for wellness forsikring kommer ned. En hel del af disse ideer er udviklet ikke blot for at dække den ansatte, men derudover de husstandsmedlemmer på medarbejderen. Selvom dette hæver præmien udbetalt, planen dækker hele husstanden og dermed eskalerende fordelene på planen.
At gå ad denne vej via arbejdspladsen, til en enkelt behov vurderer, mens du bruger afdeling af menneskelige aktiver inde i virksomheden og vurdere politik på forretningen i retning af wellness forsikring. Hver medarbejder skal kunne begynde en mand eller kvinder wellness forsikring planen via partiet ordningen på ethvert tidspunkt gennem uopsigelighed, mens du bruger business.
If du tilfældigvis er i om job og var tidligere dækket af din arbejdsplads inde i tidligere beskæftigelse, COBRA lov giver dig ret wellness forsikring beskyttelse fortsatte i den beskyttelse, du havde om tidligere beskæftigelse. Denne lov er vedtaget på grund af regeringen til at beskytte dine wellness interesser, og vil præsentere dig wellness forsikring selvom præmien kan være forhøjet fra, hvad det var tidligere. Hvis beskyttelse forsikring blev udvidet til hele husstanden, vil loven tillader fortsættelse på den samlede beskyttelse for et distinkte period.
Even så, der er mange millioner af mennesker i Amerika, der bestemt ikke er dækket via en part wellness plan leveret af en arbejdspladsen. For sådanne personer, forsikringsselskaberne tilbyder dig mand eller kvinder ideer. De personer under denne er primært mennesker, der er selvstændige eller dem, der er helt sikkert ikke er til stede med wellness forsikring på grund af arbejdspladsen eller folk, der ikke opfylder betingelserne for støtte i regeringen wellness forsikring ligesom Medicaid eller Medicare.
Alligevel disse mand eller kvinder ideer er dyrere i forhold ti