Målet med de nye regler er at forhindre arbejdsgiverne i at ændre deres gruppe sygesikring Georgien planer, eller at opkræve ansatte mere, eller færre fordele, for at spare penge. Så længe en virksomhed ejer ikke ændrer deres nuværende gruppe sygesikring Georgien plan, der tilbydes til deres ansatte, kan de fortsætte fungere under de gamle regler. Når de skifter gruppe sygesikring Georgien planer, men de vil så være underlagt de nye regler og bestemmelser, der er fastsat i sundhedsreform handlinger.
Ting, at arbejdsgiverne ikke har lov til at gøre lige nu er at klippe eller reducere fordele for særlige sundhedsproblemer, hæve co-betalinger eller selvrisikoen, eller sænke arbejdsgiverbetalt del af de månedlige præmier. Enhver af disse punkter vil blive betragtet ændre aktuelle gruppe sygesikring Georgien planer, og vil gøre en arbejdsgiver taber bedstefar status. De vil derefter nødt til at vælge en ny gruppe sygesikring Georgien plan, der overholder de nye krav sygesikring, og disse er alle dyrere end nuværende tilbud.
Virksomhedsejere er ængstelige disse ændringer, fordi de nye regler og forordninger vil øge omkostningerne for arbejdsgiverne, som igen vil øge omkostningerne for medarbejdere, hvilket igen vil føre til økonomiske trængsler for alle. Men forbrugergrupper klapper de strengere krav til gruppe sygesikring Georgien planer, fordi de vil dække flere tjenester, og har færre begrænsninger for indskrevne medlemmer.
Selv om den nuværende regningen, at medlemmerne kan beholde deres nuværende sundhed planer, hvis de kan lide det, er mange sygesikring Georgien selskaber ændre deres politikker for at opfylde de nye krav. Derfor, selv hvis nogen kan lide deres gruppe sygesikring georgien planen nu, kan de ikke lide det i et par måneder, da det ændrer sig. De vil så nødt til at vælge en af de nye sygesikring Georgien planer, og disse kan alle blive prissat dyrere end nuværende