, Virksomhedsejere rapporterer imidlertid, at der er mange gebyrer og afgifter, der interfererer med deres evne til at subsidiere Georgien lille virksomhed sundhed forsikringspræmier for deres medarbejdere og deres familier. En af de vigtigste udgifter til virksomhedsejere er arbejdstagere kompensation skatter samt arbejdsløshed skatter. Disse krævede gebyrer og afgifter er store og tage en masse af en Virksomhedskommunikation indkomst og formue.
Alligevel fleste virksomhedsejere forsøger at finde en god Georgien lille virksomhed sygesikring politik og forsøge at dække mindst de ansatte præmie omkostninger. Mange virksomhedsejere vil også omfatte en del af medarbejderne familiemedlemmer præmie, men dette er baseret på deres evne til at betale for disse ekstra omkostninger. Nogle gange de ansatte selv betale for deres familiemedlemmer Georgien små virksomheder sundhed forsikringspræmier. Dette kan dog stadig være en god forretning for de fleste medarbejdere.
Dette kan være særligt nyttigt, hvis en medarbejder eller et familiemedlem har en form for høj risiko sundhed eller dårlig sygehistorie, og vil blive nægtet til dækning gennem en individuel sygesikring politik. En sygeforsikring selskab kan ikke benægte dækning for Georgien små virksomheder sygesikring gruppe planen fordele til en kvalificeret medlem af en virksomhed eller en gruppe, uanset deres sygehistorie. Derfor er i stand til automatisk at modtage dækning gennem en gruppe Georgia lille virksomhed sygesikring planen er en uvurderlig fordel for mange ansatte eller deres familiemedlemmer.
Hvis en medarbejder og hans eller hendes familiemedlemmer er alle i fremragende helbred, og arbejdsgiveren ikke subsidiere nogen af Georgien små virksomheder sygesikring præmie omkostninger, så kan det behoove de ansatte til at overveje at kigge på en privat sygeforsikring politik i stedet. Dette skyldes, at individuelle og familiemæssige sygesikring politikker er som regel billigere end en