As pr USA handicap love, mennesker, der får handicappede, når de er ansat har ret til at modtage både Social Security invaliditetsydelser samt arbejdstagerens kompensation fordele simulta -neously. Da arbejdstagerens kompensation er forskellig fra den sociale sikring handicap, proceduren for at hævde de to er også forskellige. kompensation er ikke som Social Security Handicap Benefit er i processen for at sige lovene for det samme er ensartede i hele er på den anden side, kan arbejdstagerens erstatningskrav variere fra en tilstand til den other.
Worker kompensation er afhængige nogle grundlæggende overbevisninger, uanset af det faktum, at det er en tilstand køre programmet. Næsten alle stater har denne samme lov, at en handicappet kan kræve to-tredjedel af hans /hendes bruttoindtægterne fra arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren er for næsten godt forberedt på en sådan mulighed for uarbejdsdygtighed. Til dette de kører en arbejdstagers kompensation forsikring planen. Dette så gør sikker på, at det er det forsikringsselskab, der skal betale pengene.
En ting skal holdes for overvejelse i denne sammenhæng er, at det beløb, en handicappet person får som kompensation i et bestemt år vil have et loft over det. Beslutningen om dette dog kan ændre sig afhængigt af slags tilfælde is.In kontrast til arbejdstagerens kompensation love, der kan ændre, er Social Security førtidspension fast. Normerne for det er ens for alle de tilfælde og leveres i overensstemmelse med de retningslinjer, som gammeldags af den amerikanske regering. Programmet dækker en fast øvre grænse og trykte former for disability.
What vitale er vigtigt, er, at begge disse fordele har brug regelmæssige checkups af din kondition. Du vil stoppe få fordele, når du bliver anset rask nok til at genstarte work.The mest effektive måde til at indgive såvel de ovennævnte krav er gennem en Erstatning advokat. Dette kan vise sig gavnlig især i timing spørgsmål af krav ar