Since sin lidt af en byrde at håndtere nogle af de upfront out-of-pocket udgifter, har du mulighed for at overdrage (før skat selvfølgelig) hvor som helst op til $ 2650 for en enkelt person og op til $ 5250 for en familie. Alt du skal gøre er at tuck der væk ind i en sundheds opsparingskonto. Husk også, at når du tager penge ud af en sundheds opsparingskonto det er også skattefri bare så længe pengene bliver brugt til medicinske udgifter. Ikke alt for mange mennesker synes at indse, at nogen penge, der Código brugt i sundhedssektoren opsparingskonto vil rulle over automatisk år efter år.
At penge kan så enten tjene renter eller du kan investere det i de deltagende gensidige fonde. Dette ville sparke op dit afkast, og med lidt held og smart at investere, kan du finde dig selv sidder på en skattefri bundt af kontanter for sundhedspleje costs.Here er en anden tip til arbejdsgiverne. De er i stand til at spare mellem 25 til 30 procent om sundhedsmæssige præmier bare ved den enkle hensigtsmæssigheden af at skifte til sundhed opsparingskonti. Det ville betyde lavere præmier for arbejdstagerne.
Virkelig, både arbejdsgivere og arbejdstagere få en god aftale, når de skifter til sundhed opsparingskonti. Men nogle virksomheder har svært ved at sælge konceptet. For eksempel vil nogle sundhedspleje planer har en meget lav selvrisiko på omkring $ 150. Dens temmelig svært at sælge en arbejdstager om at skifte til en plan med en meget højere selvrisiko. Endvidere dem, der har været vant til at have en co-pay, når de besøger en læge er snarere sat ud af at skulle betale hele beløbet op-front.
Another barriere for virksomheder, der tilbyder sundhed bankbog er opfattelsen af, at de arent for den gennemsnitlige Joe Blow arbejdstager og er i stedet for dem, der er ved godt helbred og har masser af penge. Over tid disse indvendinger har vist sig at være ugyldige og mange arbejdere er nu høster fordel