Hvis kritikerne-i stedet for at værdsætte de positive aspekter af hans arbejde og give ham den impuls, han behov-forsøge at nedgøre ham med negativ feedback, find minut fejl, kun vil dræbe hans interesse for hans arbejde. Hvis den samme negative feedback gives på en positiv måde eller konstruktiv måde, vil hjælpe ham at undgå de samme fejl i fremtiden. Hvem ved, måske den næste Picasso komme op. Reageret positivt på en andens arbejde skaber god følelse og Venskab. Det rejser niveauet af forståelse. Det hjælper i ordentlig kommunikation mellem de to parter.
Negative vibes kun tjene i polarisere den two.Negative tilbagemeldinger kan skabe en følelse af utilfredshed i sindet på den person. Han /hun kan udvikle en fjendtlighed over hans kritikere. I stedet for de to arbejder sammen om at udvikle arbejdet bedre, kan de kun være optaget regne ud måder at overliste hinanden. Her det primære mål er tabt og glemt. Hvis en lærer skælder et barn foran hele klassen for ikke i matematisk test, vil barnet sikkert udvikle had til læreren. Hvis den samme negative feedback gives i form af opmuntring, kan endda andre endda blive inspireret. Det sker med film.
Kritikere sommetider forsøger deres bedste for at skælde filmen og i processen selv er ansvarlige for filmens fiasko. Det er en dårlig scenario. Samme sker i virksomhedsmiljø. Så mange undersøgelser har dækket effekterne af positiv feedback fra bosserne over for deres medarbejdere. Med negativt feedback, kunne man forhindre væksten af en person. Prøv at give feedback på en afbalanceret måde, som ikke lyde barsk eller kritisk. Kun påpege hvad der går galt. Skelne mellem arbejde og arbejdstageren.
Snarere end at sige, at du er en sjuskede arbejdstager, hvis vi siger, at-dette stykke arbejde, som du synes sjuskede. Denne fremgangsmåde kan være af større hjælp at få resultater. Give negativ feedback kan gøre os føler overlegen, men hjælper ikke mo