Selv før en arbejdsgiver kan modtage en forbruger rapport med henblik på beskæftigelse screening, skal have skriftlig tilladelse fra motivet arbejdsgiveren. For enklere henvendelser, bør arbejdsgiveren stadig søge dine consent.You har ret til at trække ansøgning til stillingen, hvis du ikke vil have oplysninger videregives. Dette giver dig, som en potentiel medarbejder, en ret til at bestemme selv, om en bestemt stilling eller er et job værd udspredelsen af visse oplysninger om personlige liv. Det er i din ret til at bestride eventuelle fejl i data i en rapport.
Når arbejdsgiveren modtager baggrundsrapport resultater, og vælger ikke at ansætte dig på grund af oplysninger i den, er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig en pre-negativ handling videregivelse, som indeholder dine rettigheder og en rapport kopi. Efter dette, skal de meddele Dem, at de ikke ansætter dig og omfatter adressen og navnet på den Consumer Reporting agenturet, der har indberettet dataene, fordi du har ret til at bestride eventuelle fejl i deres data, pr Fair Credit Reporting Act (FCRA) . I det mindste, en beskæftigelse baggrundskontrol indeholder CPR-nummer verificering.
Mere detaljerede beskæftigelse baggrundskontrol kan endda indeholde en arbejde historie analyse, komplet kredit rapport, og navne på referencer. Kriminel baggrund, kørsel optegnelser, og betaling af kredit poster kan også være inkluderet. Baggrunden undersøgelser er altid forbundet med karakteren af jobbet anvendes. Er ikke et langt stræk af oplysninger, som en arbejdsgiver måske ønsker at vide, om, er du anvender til at arbejde som kasserer, forsøger at regne ud, hvis du havde en forudgående domfældelse i fortiden for at stjæle.
Dog, at der er forskellige informationskilder, som under alle omstændigheder kan være en del af en omfattende baggrund check. Der er flere stater, som ikke tillader forespørgsler vedrørende visse domme eller anholdelser, før en bestemt periode. Andre stater vil ikke tillade forespørgsler vedrørende kriminelle historie ti