Administrerende Kulturel Diversity- En nøgle til organisatorisk Success

pel, Hotel Nikko i Sydney har unikke kant, medarbejdere i direkte gæst kontaktområder taler i alt 34 forskellige sprog. Ligeledes Qantas Flight Catering har tres-seks nationaliteter på personale, med forskellige oversøiske fødte kokke. Så dedikerede forskellige etniske køkkener gav Qantas en enorm konkurrencefordel, der tilbyder mad baseret på kunder etnisk smag og krav. Desuden Dons smallgoods gennem læsefærdigheder, sprog og kulturelle træninger øget tværkulturel kommunikation og øget overskud samtidig sænke omkostningerne på samme tid.

Ligeledes The Cheesecake Factory havde lagt særlig indsats for at forstå japansk kvalitet og emballering kultur som asiatiske medarbejdere hjælpe ledelsen til at forstå asiatiske smag, så de kan målrette eksporten til Asien (Nankervis et al, 2002) Derfor diskussionen tyder på, at det er bydende nødvendigt at indse, at kulturel mangfoldighed bør tages som et redskab til bedre organisatorisk udvikling snarere end en ledelsesmæssig problem, og hvis forvaltes effektivt, kan det være en nøgle til at opnå konkurrencefordele og successReferencesBhatia, S., K., & Chaudary, P.

, (2003), Håndtering af kulturel mangfoldighed i Globalization- nøglen til forretningsmæssig succes for Global Managers- Insights og strategier, New Delhi: Dybt & Deep publikation Pvt LtdCascio, W., F. (1995), adm Human Resources International Edition, USA: McGraw Hill.Cox , TH, og Balke, S., (1991), adm kulturel mangfoldighed: Konsekvenser for Organisatorisk konkurrenceevne Academy of Management Executive, bind 5, Issue 3, august 1991 Nankervis, A. Compton, R., & Baird, M., ( 2002) Strategisk Human Resource Management. 4. udgave. Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers for dig (2006) ".

P /HR /188 Synspunkter om mangfoldighedsledelse", Tilgængelig fra Papers4you.com [19/06/2006]