Rekruttering Som det vigtigste aspekt af Human Resource Management

der ville passe den virksomhedskultur, etik og klima specifikke for organisationen (Terpstra, 1994). Det ville betyde, at ledelsen specifikt ville se efter potentielle kandidater i stand til teamwork som en holdspiller vil være afgørende i enhver junior lederstilling. Human resource management tilgange inden enhver virksomhed organisation er fokuseret på at opfylde virksomhedens mål og realisering af strategiske planer gennem uddannelse af personale til sidst at forbedre virksomhedens resultater og overskud (Korsten, 2003).

Processen med rekruttering betyder dog ikke ende med anvendelsen og udvælgelse af de rigtige mennesker, men involverer vedligeholde og fastholde de ansatte valgt. På trods af en godt trukket plan for rekruttering og udvælgelse og inddragelse af kvalificeret ledelse, kan rekrutteringsprocesser efterfulgt af virksomheder står over væsentlige hindringer i forbindelse med gennemførelsen.

Teorier om HRM kan give indsigt på de bedste metoder til rekruttering, selv om virksomhederne bliver nødt til at bruge deres i hus ledelsesmæssige færdigheder til at anvende generiske teorier inden for specifikke organisatoriske sammenhænge. BibliographyJones, David A .; Shultz, Jonas W .; Chapman, Derek S. (2006) Rekruttering Gennem Job Annoncer:.

Virkningerne af Cognitive Uddybning på beslutningsprocessen International Journal of udvælgelse og vurdering, bind 14, nummer 2, side 167-179 (13) Korsten AD (2003) Udvikling af en uddannelse plan for at sikre medarbejderne holde trit med dynamikken i facility management Tidende Facilities Management, bind 1, nummer 4, s. 365-379 (15) Papers For You (2006) P /HR /254. HRM: metoder til rekruttering og udvælgelse ", tilgængelig fra https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm18.htm [22/06/2006] Papers For You (2006)" E /HR /21.

Hjælp af relevante rammer og teorier kritisk vurdere ansættelse og udvælgelse vurdering processer, der anvendes af en organisation, som du er fortrolig bidrage. Hvordan bidrager til udførelsen af ​​organisationen ", Tilgængelig fra Papers4you.com [21/06/2006] Shipton, Helen,? Fay, Doris, West, Michael; Patterson, Malcolm, Birdi, Kamal (2005) Managing People til fremme innovation Kreativitet og Innovation Management, bind 14, nummer 2, side 118-128 (11) Terpstra DE (1994) HRM:..

En nøgle til ledelsen Konkurrenceevne afgørelse, bind 32, nummer 9, side 10-14

(5)