Uanset om du søger efter en ny stilling, eller søger at fremme din nuværende karriere, er det nødvendigt at forstå de færdigheder og karaktertræk arbejdsgiverne er på udkig efter. I et miljø, hvor uddannelse er forholdsvis tilgængelige, er det muligt for tekniske færdigheder til at blive en handelsvare.
Hvis ja, så hvad vil sætte dig ud fra alle de andre kandidater, når de ansøger om en stilling?
I en nylig undersøgelse, Portefølje Creative fundet ydeevne færdigheder (hvordan du udfører arbejdet) for at være mindst lige så vigtigt som tekniske færdigheder (det arbejde, du gør).
Kunder blev bedt om at rangordne vigtigheden af fem nøgleområder overvejes, når de evaluerer en kandidat.
Mens software færdigheder, erfaring niveau, arbejde prøver og arbejde historie blev alle anset for at være lige og moderat vigtigt, rangeret ydeevne færdigheder højere betydning end alle andre kategorier.
Præstationer færdigheder, eller "bløde kompetencer", er det adfærd udstillet samtidig gør arbejdet. De er virkelig den måde, du nærmer dig dit arbejde og styre dine projekter. Går ud over at kende software eller være i stand til at udføre en opgave, er det også at være i stand til at kommunikere klart, sæt og opnå mål, og arbejde godt sammen med dit team.
I Portefølje Creatives undersøgelse de højest rangerende færdigheder var holdspiller, målrettet selv-starter, tager retning godt, fremragende kommunikator, fleksibilitet /multi-tasking evner, og kan tilpasses. Mens der var en vis forskel, placeringen af disse top færdigheder var ganske tæt, så de alle kan betragtes som lige vigtige.
Hvad betyder det for en jobsøger eller en person søger at fremme deres karriere? At være opmærksom på, at disse præstationer færdigheder er så vigtigt at arbejdsgiverne er nøglen.
En potentiel arbejdsgiver kan være villige til at undervise i en teknisk færdighed eller overse en lidt mindre oplevelse for nogen, der har den rette indstilling og passer godt til deres hold.
Når du arbejder på dit cv eller interviewe teknikker, skal du sørge for fremhæve din præstation mindst lige så meget som dine tekniske færdigheder og erhvervserfaring. Ved at demonstrere stærke ydeevne færdigheder, du viser arbejdsgiveren en forståelse af, hvordan man arbejder med succes og skabe positive resultater, der kan kopieres.
Mens tekniske færdigheder kan trænes og flere kandidater kan have lignende erfaringer, styrke og fremhæve din ydeevne færdighede