Dagens økonomi har gjort det vanskeligt for både jobsøgende og arbejdsgivere for at få den rigtige person eller jord det rigtige job. Hvis du er en arbejdsgiver, har du sandsynligvis er oversvømmet med ikke-kvalificerede genoptages. Hvis du er en beskæftigelse søgende, så du sandsynligvis ikke har fået det svar du søger.
Hvad kræver det at komme foran en beslutningstager? Hvad skal der til for at tiltrække de rigtige medarbejdere? Vedholdenhed, klarhed og en strategisk plan er de vigtigste elementer.
Jeg har haft lejlighed til at interviewe og møde mange vidunderlige ansøgere - som desværre er blevet ramt af en af vores nations værste økonomier. Den ensartethed jeg så blandt kandidater var den manglende evne til at differentiere sig fra deres jævnaldrende. Et eksempel på dette var at skrive et CV, der læses som en jobbeskrivelse. Et CV, der ikke fortælle personalekonsulenter meget om ansøgers arbejdsmiljø, deres mål og /eller deres immaterielle træk.
Ved anvendelse til en virksomhed til et job, en anden fællesskab jeg så, var, at sagsøgerne ikke havde altid ordentligt undersøgt branchen, tendenser og konkurrencemæssige landskab. De var i stand til at fokusere på kravene til jobbet, men fordi arbejdsgiverne kan - og i nogle tilfælde, at være mere vidtgående - med deres screening proces, ansøgerne ikke var i stand til effektivt at kommunikere deres forståelse af, hvad virksomheden var på udkig efter. Jeg ved, jeg ved, jeg kender ... vi kan ikke være synsk for at kunne læse interviewerens sind, men vi kan være nysgerrige.
Virksomheder bruger Ansøger Tracking Systems (ATS) eller Talent Management Systems (TMS) til at trække genoptages fra store internet stillingsannonce hjemmesider. Når en rekvisition (et godkendt job /stilling rækkefølge) er åbnet - det er gjort, så med specifikke nøgleord og forhåbentlig en opdateret jobbeskrivelse. At sælge "syde" virksomheder vil fremhæve fordelene ved at arbejde for deres virksomhed, og hvorfor kvalificerede ansøgere bør gælde. Her er et eksempel på, hvordan værktøjet anvendes:
Lad os sige, at der er en positiion for en kundeservicemedarbejder.
Recruiter vil skrive jobbeskrivelsen, timerne, typen af kundeservice, uanset om det er over telefonen eller personligt sammen med kompensation og fordele. En god recruiter vil oprette parametre til at screene kun kvalificerede personer i, såsom: Skal have 3 års erfaring. Hvis du ikke opfylder kravene, og du ringe til virksomheden for at