CV skal skrives på en måde, at det vil appellere til den specifikke udstationering du ansøger om og til den person, der vil være læse den. Men vi har stadig ikke rørt på, hvad der adskiller dig fra dine kammerater, og hvordan du skal markedsføre dig selv, ikke?
Picking telefonen og ringer til virksomheden og opnå navnet på kontaktpunktet ansvaret for at rekvisition er en god pointe at starte fra. Hvis et job annonce ikke sætte et kontor nummer eller navn på den virksomhed, du kan se på faxnummer og Google det at se, hvor det går til.
Navn Sourcing er en anden effektiv måde at møde slutbrugeren. Navn sourcing er ikke en taktik, der altid anvendes effektivt selv. Ansøgere, der ringe og bede om kontaktpunktet sammen med en direkte kontor linje; eller e-mail - vil unægtelig og mest typisk adskille sig fra andre jævnaldrende, der kan deponere deres CV ind i en databank
Du se, hvad der sker, når du reagerer gennem en virksomheds hjemmeside eller via en af de store internet Jobannonce boards er. at dit CV vil gå ind i en offentlig mappe (inden foreningens HR hold).
Og når det offentlige mappe modtager op til 150 genoptager en dag, er det svært for et menneske at gennemgå alle disse genoptages. Det er derfor, det er mere fordelagtigt at tage kontakt med et menneske til at give dem et glimt af dig selv, hvad enten om det er gennem en voice mail, e-mail eller via en samtale. Den første kontakt er det vigtigste. Du ønsker ikke at pålægge den recruiter tid, men i stedet spørge, om du kan oprette en aftale. Tal ikke om alle dine bedrifter, fordi dette vil kun gøre dig synes desperat (selvom du er).
Hvad du gerne vil nævne, er din forståelse af, hvad deres virksomhed er på udkig efter. Du kan nævne en kort kommentar om markedsudviklingen for den pågældende branche. Jeg siger ikke, at du skal blive en Genstand Expert (SMV), men snarere at gøre dig selv anderledes.
Det er bedst at drøfte de udfordringer og tendenser først i stedet for dine resultater, medmindre du bliver bedt om. Det er en uskre