Jeg kan illustrere, hvordan man konsekvent rekruttere folk ind i dig mulighed, men det er din beslutning, og op til dig at gør det. At være en succes, du har brug for at statuere et eksempel og ikke nogensinde stoppe frontlinjen rekruttering ind i din mlm. Det er ligegyldigt, hvis dit hold fortsætter med at vokse uden dig, er der ikke en grund for dig at nogensinde stoppe frontline recruiting.2) Duplication.You ikke stræber efter at duplikere dig selv, fordi du er unik, og du har brug for at fejre, at entydighed i For at opbygge et team.
Hvad du nødt til at duplikere er det system og redskaber til success.3) Team Building.Once dit team er begyndt at vokse, skal du klassificere bygherrer på dit team og arbejde med dem. Din indsats skal rettes mod de folk, der bliver resultatet. Ja, du giver værktøjer til alle, men arbejder med vinderne. Arbejde med de personer, der er selvstændige motiverede og gøre det igennem. Du kan arbejde gennem de andre folk på dit team, da de kender folk, du ikke gør det, og bruge deres ressourcer til at opnå mere builders.4) Lederskab udvikling.
Dette er den ultimative og mest afgørende skridt til mastering en varig og løbende resterende indkomst . Find bygherrer withing gruppen af rekrutter, udvikle bygherrer til ledere, og vigtigst komme ud af deres måde. Hjælp dem alt hvad du kan, men ikke sabotere hvem de er, og indse, at ledere vil låse dig downline under dig, hvis du støtter dem completely.It er vigtigt for dig at forstå, at din downline vækst og størrelse vil være resultatet af kun omkring 5 - 7 ledere under dig, bliver det klart, at du bliver nødt til at gå igennem et stort antal personer til at snuble på dem.
Så mange mennesker er hængt op på, hvorfor deres downline ikke gør noget. Nå sandheden af sagen er, at de ikke skal gøre noget. Du har simpelthen ikke fundet nok people.The fælles spørgsmål, jeg får, er "Hvor mange er nok?" Jeg ved ikke. Det spørgsmål skal du spørge er, "Hvor s