Hvordan man arbejder med unge

ring for dem, der nu er i "kontrol" - Baby Boomers i ledelse "De yngre generationer se deres forgængere erfaring som en advarsel, ikke. en køreplan. Og de traditionelle regler for ledelse, motivation og belønning flyve ud af vinduet. "Mange arbejdsgivere sige, at dette er netop, hvad de ser. De beskriver, hvordan denne simpel ændring i filosofien er at have enorme konsekvenser i den måde, de styre, motivere, rekruttere og fastholde medarbejdere.

For at forblive konkurrencedygtige i deres arbejdsplads, de er nødt til at ændre alt fra hvordan de kommunikerer med medarbejderne på de belønningssystemer anvendes til at motivere dem. "Nøglen til en organisations fremtidige succes er at forstå, hvordan de Millennials ser verden og bruge denne viden til at motivere dem i . en måde, der virker Her er et tip: møde dem, hvor de er, og de vil nå dine underliggende mål, forsøge at tvinge dem til at passe dine definitioner, og de vil køre i døren hver gang "

.