Medarbejdere, der bruger Facebook til at skinne om deres chefer kan snart være at opdatere deres status til "søger arbejde".
Siden 2009, National Labor Relations Board har revideret 129 sager kommentarer fra ansatte på sociale medier sites, ifølge en undersøgelse for nylig udgivet af det amerikanske handelskammer. I en af de seneste tilfælde NLRB fastslået, at Wal-Mart gjorde intet galt, da det affyrede en mand, som bogført på Facebook om sin vejleders "tyranni".
Arbejdere i disse sager hævder, at deres online vent sessioner burde være beskyttet i henhold til § 7 i National Labor Relations Act, der giver medarbejderne ret til at diskutere løn og arbejdsvilkår med henblik på at organisere kollektive aktioner. Arbejdsgivere, på den anden side, siger negative Facebook-indlæg og tweets beløbe sig til offentlige nedvurdering, ikke at nævne gode grunde til opsigelsen. Salg
Problemet stammer fra den måde sociale medier websteder Teeter mellem offentlig og privat.
Marshall Babson, partner i Seyfarth Shaw LLP og et tidligere medlem af NLRB, fortalte Bloomberg i et interview, "Medarbejderne i gamle dage samledes på vandkøleren. Sociale medier er den analoge 21. århundrede. Medarbejderne bruge denne enhed til luft klager og hverve udtalelser fra medarbejdere. Det er derfor, den er beskyttet. "
(1)
Men mens visse online-samtaler faktisk kan være hvad der svarer til vand køligere samtaler med høje privatlivsindstillinger til erstatning for lave stemmer, andre er mere beslægtet med råbe på gaden foran kontoret.
Facebooks noter og beskeder giver en god måde at kommunikere med en udvalgt gruppe, men dens statusopdateringer, ligesom tweets, er generelt åbne for et bredt publikum af venner og venners venner.
Der er gode grunde til arbejdsgiverne til være bekymret arbejdstagere, der anvender offentligt tilgængelige fora som deres virtuelle vandkølere. Det mest oplagte er, at negative stillinger kan være dårligt for erhvervslivet. Endnu mere problematisk er dog potentiale for overtrædelse af fortrolighed.
I mange brancher, kan diskutere arbejdsforhold betyder opdragelse private oplysninger om forretningshemmeligheder, produktlanceringer eller klienter.
I nogle tilfælde arbejdstagernes online diskussioner kunne endda skabe juridiske problemer for deres arbejdsgivere. Børsnoterede selskaber, for eksempel, er forpligtet til at følge strenge regler, når frigive oplysninger, der kan få væsentlig indflydelse deres be