Bosses reagerer på Workers & amp; # 039; Anti-Social Networking

stand pris. En indiskret indlæg på en medarbejders Facebook-side kunne sætte en virksomhed på den forkerte side af værdipapirlovgivningen ved at tillade en udvalgt gruppe af mennesker - at medarbejderens Facebook venner -. Adgang til visse oplysninger, før den er tilgængelig for andre investorer

Arbejdsgiverne har både en ret og et ansvar for at kontrollere strømmen af ​​oplysninger til offentligheden.

Da medarbejderne har ikke behov for at kommunikere med andre end medarbejdere med henblik på at organisere, online kommunikation, der rækker ud over denne gruppe ikke skal beskyttes.

Mærkeligt, i sine beslutninger hidtil, NLRB har fokuseret mere om indholdet af online kommentarer end publikum.

I Wal-Mart tilfælde, for eksempel, at NLRB baseret sin argumentation på den påstand, at medarbejderen ikke havde søger "at indlede eller inducere medarbejdere til at engagere sig i gruppen handling", men havde i stedet til hensigt at "udtrykke kun hans frustration om hans individuelle tvist med den assisterende manager. " I et offentligt forum, men selv forsøger at engagere sig i gruppe handling kunne være unødigt skadelige for arbejdsgiverne. Wal-Mart medarbejderens kommentarer var kun synlige for hans Facebook-venner.

Men mens mange af disse venner var kolleger, andre var ikke, at placere diskussionen holdent i den nyoprettede grænselandet mellem offentlig og privat.

Den nuværende NLRB har ikke givet os megen grund til at forvente en rationel eller even- handed anvendelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Men i betragtning af mængden af ​​sager, der beskæftiger sig med sociale medier, jeg har nogle håb om, at det i det mindste vil formulere nogle fornuftige retningslinjer om dette spørgsmål, hvis kun at redde sig selv hovedpine.

Disse regler bør skelne mellem kommunikation, der er målrettede til medarbejdere og dem, der ikke er, og også dem, der behandle arbejdspladsen spørgsmål uden hverken røbe fortrolige data eller kovending i ansvarspådragende bias, bagvaskelse, injurier eller nedvurdering.

Uanset hvad NLRB gør, disse sager burde minde om, at tale i cyberspace er forskellig fra at tale over telefonen, i andres hjem, eller endda på en bar eller restaurant. Hvis du ikke ønsker din chef læser dine dybeste følelser om ham eller hende, tænk før du tweeter.