Timing af indkomst er afgørende for Alternativ Minimum Tax (AMT) planlægning. Timingen af visse former for indkomst kan faktisk påvirke, om du skal betale ATM eller ej. Medarbejdere, desværre har lidt kontrol over, når de modtager deres lønnede indkomst. Hvis arbejdsgiveren tilbyder en bonus program, kan medarbejderen har mulighed for at udøve en smule kontrol over timingen af bonusser, men selv dette er usandsynligt. Hvis en medarbejder får aktieoptioner, kan timingen af denne indtægt blive kontrolleret.
Hvis en medarbejder kan udskyde betaling af bonus penge fra det ene år til det næste, vil det helt sikkert hjælpe dem med deres plan for Alternativ Mindste Skat. Skatteyderne er sandsynligt vil komme i nettet af AMT nødt til at beregne effekten af dette på AMT, før de beslutter, om at udskyde deres bonus penge eller ej. Jo mere standard indkomst fra løn eller timeløn, et individ har, jo mere vil de blive trukket væk fra AMT.
Hvis en medarbejder modtager ikke-kvalificerede (standard) aktieoptioner, vil de blive rapporteret som standard indkomst på deres W-2 når nævnte optioner udnyttes. For selvstændige entreprenører, vil denne "standard" indkomst indberettes på deres formular 1099. Timingen for at udøve et aktieoptionsprogram er helt op til den enkelte. Den Alternative Minimum Tax kunne elimineres, hvis en bestand optionen udnyttes med præcis timing og tilbyder indkomst i forhold til en standard løn. Medarbejderen skal tage statslige skatter ind på konto i denne plan også.
Da statslige skatter er ikke fradragsberettigede med Alternativ Minimum Tax, vil de nødt til at blive beregnet ind i denne ligning til at være sikre på, at de ikke fjerne fordelene ved udøvelsen af de aktieoptioner i forbindelse med AMT.
Hvis aktieoptioner er Incitamentsprogrammer aktieoptioner (ISO), som også kan betegnes som kvalificerede aktieoptioner, holder og udøver optionerne vil kun tjene til at øge Alternativ Minimum Skat. Du bør udvise Incentive Aktieoptioner i et år, hvor almindelig indkomst vil opveje deres virkninger på AMT.
Nogle Incentive aktieoptionsprogram indehavere realisere dette ved at sprede udøvelsen af deres ISO-indstillinger over en årrække.
Nogle medarbejdere er betalt en provision sammen med deres andre former for indkomst. Provisionsindtægter bør undersøges for at afgøre, om det kunne være timet på en måde at støtte i planlægningen for Alternativ Minimum Skat.