Når du søger og sigtning gennem rigelige mængder af forvirrende og modstridende oplysninger om finansielle pensionsopsparinger og planer er det meget sandsynligt, at du er kommet på tværs af udtrykket 401 (k).
< p> Du har måske spekulerede på, om det var den nyeste robot i Star Wars sagaen, men sandheden af sagen er, at det er en form for pensionsopsparingsplaner, der er designet således, at både arbejdstagere og arbejdsgivere kan bidrage til en fond, der er indstillet til side til din fremtidige pension.
Mange mennesker investerer resultat før skat i deres 401 (k) fonde, som de derefter har mulighed for at investere i investeringsforeninger med mange muligheder.
Du vil finde disse gensidige fonde i en bred vifte af valgmuligheder fra pengemarkedet konti til meget aggressive og risikable lager porteføljer. Hvis du arbejder for en af de mange virksomheder i hele landet, der giver mulighed for en 401 (k) plan du ville være bogstaveligt stjæle din fremtid selv ikke at drage fordel af dette tilbud.
Der er 3 overordnede typer af bidrag til 401 (k) planer: matchende bidrag, elektive bidrag og ikke-valgfrie bidrag. Matchende bidragene er meget rart ud fra den ansatte som arbejdsgiveren matcher en forudbestemt mængde af de investerede midler, som medarbejderen mod denne fond. Forskellige virksomheder vil tilbyde forskellige beløb for deres matchende bidrag. Hvis din virksomhed vil matche op til en vis procentdel af, hvad du investerer i din 401 (k), bør du tage dem op på deres tilbud.
Det er penge, der vil gavne dig senere i livet og ikke bør smides væk uden en pokkers god til at gøre det. En elektiv bidrag er penge, du investerer før skat er taget ud af din løn. Det betyder, at du ikke betaler indkomstskat på disse midler på dagens afgiftssats. Mange mennesker tror, det er en god plan, fordi den antagelse er, at du vil være i en lavere skatteklasse ved pensionering, selvom der ikke er nogen garanti for, at der vil være sandt.
Disse penge er penge, som du har valgt at investere i din 401 (k) plan, snarere end at bringe hjem i form af løn, deraf navnet på elektiv bidrag. Ikke-valgfrie bidrag er penge at arbejdsgiverens indbetalinger til din konto. I de fleste tilfælde kan man ikke vælge at tage disse penge, da kontanter frem for en investering i din 401 (k) plan.
Der er begrænsninger for, hvor meget du kan investere i din 401 (k) plan for et givet år .
Du bør tjekke med IRS for at få de faktiske tal, som de har ændret sig