Nogle gange er det endda ender i retten med et familiemedlem sagsøge en anden. Vi læser om sådanne adfærd på i selskaber næsten på daglig basis. Dette er noget, du ønsker at undgå. Du ønsker at fokusere på at opbygge et hjem internet forretning og ikke på at få proceslysten med din bror, mor, tante, onkel eller fætter. Håndtering af dette familiær fyring betyder rigtigt ikke blot at holde freden familie, men holde dit hjem internet forretning på rette spor.
Et grundlæggende princip i at ansætte familiemedlemmer til at hjælpe dig med at opbygge et hjem internet forretning er, at de ved lige fra starten, at de vil blive holdt til en højere standard end nogen anden medarbejder. Hvorfor? Fordi de er familie, og fordi det familielignende forhold skulle medføre en mere personlig følelse af engagement og vilje til at din virksomhed succes. En anden vigtig faktor, bør du nødt til at fyre et familiemedlem, er at gøre det klart og hurtigt. Må ikke trække det ud.
Sørg for, at fyret familiemedlemmet er klar over detaljerne i årsagerne, og udarbejde en klar og konsekvent erklæring om, at du giver til alle andre involverede - familie, medarbejdere, leverandører og andre, der berøres af ophævelsen medarbejdere. Opbygning af dit hjem internet forretning skal tage højeste prioritet, men det betyder ikke, du er nødt til at ofre familieforhold til at gøre det. Du kan opsige et familiemedlem uden at ødelægge de gode relationer, du har med din familie.
Den bedste måde at opnå dette er at tilbyde mindst en verbal efterfulgt af to skriftlige advarsler, og derefter en dokumenteret skriftlig opsigelse. Forud for at skrive det op som en fyring, men tilbyder den familiær medarbejderen mulighed for at træde tilbage. Du kan tilbyde en fratrædelsesgodtgørelse pakke, der er face-pladssparende attraktiv, eller måske lade hende eller ham fo