Den er beregnet på grundlag af en fast formel, og er ikke afhængig af investeringsafkastet, vil du fortsætte med at modtage de beløb i hele din og oftere, din ægtefæller levetid så godt. Man kan altid spørge, hvilke typer af organisationer foretrækker at have disse planer til de andre. Eller hvorfor organisationer foretrækker disse traditionelle pensionsordninger end de andre? Svaret er alle de virksomheder, der ønsker deres ansatte til at bo hos dem i lang tid foretrækker vælger disse planer.
Dette skyldes, at disse planer er generelt ikke bærbar, og derfor er mere velegnet til organisationer, der har en mindre mobil arbejdsstyrke. Disse er godt for organisationer billedet så godt, fordi de ansatte mener, at organisationen er seriøs om at give dem en levetid income.These pensionsordninger er bragt ud af både den private sektor og den offentlige sektor. Den private sektor har planer generelt ikke har bidrag fra medarbejderen, men de offentligt ansatte bidrager til omfanget af 5% af deres løn.
Ligeledes kan den offentlige sektor traditionelle bedste pensionsordning erstatter det sociale sikringssystem. Således vil medarbejderne få højere ydelser i henhold til pension til at dække for de sociale ydelser. Disse offentligt ansatte, som også betaler social sikring skatter, deres pension ankom efter at gange deres antal år i tjeneste med 1,8% for at få beløbet i form af en procentdel af salary.Traditional planen betragtes bedste pensionsordning for en anden grund, at disse er beskyttet, med visse begrænsninger, som Pension Benefit garanti Corporation (PBGC).
Hvis disse planer har bestemmelser om førtidspensionering af medarbejderne, så betalingerne reduceret, da disse nu ville blive betalt for en længere periode. Så er det ikke let at vurdere, hvilken den bedste pensionsordning er. Hele afhænger af kravene i de personer og organisationer.