En ineffektiv gruppe eller organisation kan virkelig være meget frustrerende. En effektiv gruppe eller organisation kan også bede så meget på deres medlemmer, at nogle gange medlemmerne ville være at have noget liv uden for murene af det område, hvor de arbejder eller ofre de andre aspekter af deres liv blot for at overholde deadlines. For en organisation eller gruppe med denne form for scenario, kan relationer blive stresset eller lider af nedbrud. Personer eller andre enheder, der er afhængige af disse grupper eller organisation også lider.
Samfundet er defineret som et spind af relationer, der forpligter alle parter til at arbejde og bidrage med deres andel for at nå et fælles mål. At have en relation, der er godt, hvor samarbejde og respekt er manifesteret, kan gøre samfundet arbejde bedre. På denne måde hvert medlem arbejder til gavn for helheden og til at nå et fælles mål. Dette kan kun nås med effektive relationer. Forståelse af de øvrige parters følelse og position skaber en effektiv forhold.
Den nemmeste metode til at forstå, hvad der er vigtigt for en anden part er at spørge dem, hvad de ønsker, og lytte til, hvad de har at sige. Når den anden part indser dette, ville de føle den betydning themEffective og effektive relationer kræver parter til åbent at udtrykke deres følelser og holdninger om alle spørgsmål relevante på forholdet. Antages det, at den anden part forstår vores behov og giver os, når vi har brug for det uden at bede om det ikke er en god praksis. Henseende er nøglen til forholdet. For at skabe et mere effektivt forhold, bør parterne behandle hinanden med respekt.
Vi kan vise respekt bare ved at lytte til den anden part og ved at forsøge oprigtigt at forstå, hvordan de fungerer. Du kan også vise hensyn til andre parter ved at bekræfte, at de gør alt, hvad de can.The modsatte af respekt er hurtig formning af retsafgørelser baseret på ubegrundede fakta og fordomme. Respekt er selve grundlaget f