Ledere er afhængige af en kombination af gulerod og pisk til at motivere medarbejderne. Medarbejderne belønnes for deres personlige resultater samt deres bidrag til organisationens succes. Metrics bruges til at måle opfyldelsen af målene
Firma Beskrivelse # 3:.
Denne virksomhedens mission og værdier er centrale for dens drift. I sin kerne, ledere mener, at deltagende beslutningstagning, styret af værdier, vil resultere i høj ydeevne og lave samlede omkostninger.
Virksomhedsoplysninger deles, så alle ved, hvad der skal gøres.
Folk sætter en ære i at nå sin mission og ønsker at gøre det rigtige. Medarbejdere belønnes for at gøre tingene rigtigt og for gode resultater.
Dette selskab udviser adfærd bedst kan beskrives som "Selvstyrekommissionen". Den mission og værdier for dette selskab informere beslutninger og guide adfærd næsten alle på dette selskab. Medarbejderne påtage personligt ansvar for beslutninger, fordi de tror på selskabets formål og værdier.
Medarbejdere er uddannet om virksomhedens regler og politikker, men virksomhedens værdier er stærkt understreget.
Medarbejderne ikke kun holde sig til lovens bogstav, men også ånden i loven. Det er acceptabelt at sætte spørgsmålstegn nogens beslutninger og handlinger i navnet på virksomhedens værdier og principper.
Virksomhedsoplysninger deles, så alle ved, hvad der skal gøres, og kan deltage i beslutninger. Medarbejderne er generelt tillid til at træffe beslutninger og være ledere.
Der er et samarbejde på tværs af virksomheden. Folk er inspireret og sætter en ære i at nå virksomhedens mission og ønsker at gøre det rigtige.
Medarbejdere belønnes for at gøre tingene rigtigt og for gode resultater. Selskabet søger ikke kun økonomisk succes, men også at bidrage til samfundet.
Sådan Vælg den rigtige Desktop CNC fræsning maskine til din Business